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©  D.R.
Un salarié peut être licencié pour des actes de management incohérents après une agression non prouvée

Un salarié peut être licencié pour cause réelle et sérieuse en raison de ses actes de management incohérents et contraires aux intérêts de l’entreprise à la suite d’une accusation d’agression sexuelle non confirmée par une enquête interne, juge la Cour d’appel de Rennes dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Santé - Sécurité, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 432284
• Publié le 27/02/2026 à 16:15
©  D.R.
Emploi salarié : -0,1 % au 4e trimestre 2025, soit -40 100 emplois (Insee)

« L’emploi salarié est quasi stable (-0,1 %, soit -40 100 emplois) au quatrième trimestre 2025, après une stabilité au trimestre précédent (-5 300 emplois) », selon les données de l’Insee, publiées le 27/02/2026. « Dans le secteur privé, l’emploi salarié recule très légèrement (-0,1 %) comme au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 432246
• Publié le 27/02/2026 à 15:45
©  D.R.
DOM : renouvellement par Akto de sa délégation de service triennale avec Opco Atlas et Opco 2i

Akto a renouvelé sa délégation de service avec Opco Atlas et Opco 2i à La Réunion, la Guadeloupe, la Martinique et en Guyane, pour une durée de trois ans à compter du 01/01/2026, indique l’opérateur de compétences des branches des secteurs de services, le 26/02/2026. « Ces conventions de…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Compétences, Formation, Opco
• Article n° 432272
• Publié le 27/02/2026 à 15:15
©  D.R.
Lanceurs d’alerte : « Depuis la loi Waserman, le phénomène prend de l’ampleur » (Sophie Lippmann, Littler)

« Depuis 2016, et encore plus depuis la loi Waserman de 2022, le phénomène prend de l’ampleur. Le Défenseur des droits a publié un bilan bisannuel en septembre 2024, lequel montre qu’entre 2022 et 2023, il y a eu une augmentation d’environ 120 % des signalements externes effectués auprès de ses…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Dialogue social, …
• Article n° 432144
• Publié le 27/02/2026 à 14:00
©  Magali Marguerite - Littler France
Changement d’employeurs : toute autre modification du contrat doit être acceptée (M. Marguerite, Littler)

En présence d’une cession d’entreprise et d’un transfert des contrats de travail des salariés au titre de l’article L. 1224-1 du code du travail, ces derniers ne peuvent s’opposer au changement d’employeur. En revanche, toute autre modification du contrat de travail opérée à l’occasion du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Management
• Article n° 432251
• Publié le 27/02/2026 à 13:00
©  Seb Lascoux
Reconversions : une articulation Opco/Transitions Pro à construire (Jean-Pierre Willems)

La loi du 24/10/2025 a consacré la période de reconversion créée par les partenaires sociaux au moyen de l’ANI du 25/06/2025. C’est la première fois depuis l’ANI du 14/12/2013 repris par la loi du 05/03/2014, qu’est réenclenchée une dynamique accord-loi qui avait pendant de longues années…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Formation, Branches, …
• Article n° 432232
• Publié le 27/02/2026 à 12:30
©  D.R.
Emploi : « 37 % des jeunes déclarent avoir déjà vécu une discrimination » (Défenseur des droits)

« 37 % des jeunes déclarent avoir déjà vécu une discrimination ou un harcèlement discriminatoire dans leur recherche d’emploi ou leur carrière (18 % à plusieurs reprises) », selon le rapport du Défenseur des droits consacré aux jeunesses confrontées aux discriminations liées à l’origine, publié le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Expérience collaborateur, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 432227
• Publié le 27/02/2026 à 11:44
©  Pexels
Fonction publique : lancement d’une formation « référent handicap » (EHESP et FIPHFP)

Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et l’EHESP (École des hautes études en santé publique) proposent une offre de formation continue à destination des référents handicap des trois versants de la fonction publique à compter de mai 2026, indiquent…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Certifications, Compétences, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 432216
• Publié le 27/02/2026 à 11:30
©  Cese
Précarité professionnelle : « Le marché du travail a besoin de se transformer » (Cese)

« Le marché du travail a besoin de se transformer par une économie plus inclusive. Nous ne gagnerons pas la bataille contre la précarité sans régénérer notre modèle économique. Si l’économie ne sert qu’à accumuler, à rentabiliser, à optimiser, coûte que coûte et quel qu’en soit le prix, alors elle…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 432219
• Publié le 27/02/2026 à 11:30
©  D.R.
Igésr : des évolutions de la procédure de recrutement des IG prévues pour 2026 

Des évolutions sont prévues dans les modalités de sélection des candidats pour la prochaine campagne de recrutement d’inspecteurs généraux de l’Igésr (inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche), indique le service d’inspection, le 25/02/2026. Le dossier de candidature…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 432208
• Publié le 27/02/2026 à 11:00