Archives 2026 (page 176/279)

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DGAFP : actualisation de la stratégie RH de l’État pour 2026-2028

La DGAFP (direction générale de l’administration et de la fonction publique) a actualisé la stratégie territoriale RH de l’État le 11/03/2026, « afin de tenir compte de l’évolution des priorités nationales et des enjeux territoriaux, tout en confortant les avancées rendues possibles depuis son…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 434184
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Transparence salariale : un cycle de dialogue social engagé par le Gouvernement à partir du 31/03/2026

« Le Gouvernement engagera, dès les prochaines semaines, un cycle de dialogue social dédié à la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, avant la discussion au Parlement », indiquent le ministère de l’Action et des Comptes publics et le ministère chargé de l’Égalit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Lois & Réglements, Salaires, …
• Article n° 434196
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Orange France : Cédric Demanze DRH opérations et fonctions supports

Cédric Demanze est nommé DRH opérations et fonctions supports, annonce l’intéressé sur LinkedIn le 15/03/2026. Il occupait le poste de chef de projet RH au sein de l’opérateur de télécommunications et de services numériques depuis février 2025. Orange, présent dans 26 pays, a réalisé un…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Entreprises
• Article n° 434201
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Terrena : Anne Dugast DRH Agriculture & filières

Anne Dugast est nommée DRH Agriculture & filières de Terrena, apprend News Tank le 16/03/2026. Elle occupait le poste de RRH business unit au sein de la coopérative agricole depuis janvier 2016. Terrena est née en 2004 de la fusion des coopératives Cana, Caval et GCA. Elle compte 18 000…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Entreprises
• Article n° 434186
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Conférence TER : « Associer davantage les salariés au dialogue social » (Jean Agulhon, RATP)

« Des propositions commencent à se dégager autour de la nécessité de former davantage les acteurs de la prévention et d’accorder une place centrale à l’écoute des personnes qui travaillent. Les dispositifs de dialogue se sont parfois éloignés du travail réel. Il apparaît essentiel d’associer…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Organisations d’employeurs, …
• Article n° 434130
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Formation professionnelle : baisse de 20 % des budgets des Régions depuis 2018 (Acteurs de la Compétence)

« Malgré une augmentation annuelle continue de leurs budgets globaux jusqu’en 2024, avec une progression de plus de 20 % entre 2018 et 2025, les budgets alloués à la formation professionnelle, l’apprentissage et aux formations sanitaires et sociales ont constamment diminué, d’environ 20 % en…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Compétences, Formation, Pouvoirs publics
• Article n° 434156
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Épargne salariale : « Faciliter le partage de la valeur au sein des TPE-PME » (Fédération Cinov)

« Une offre d’épargne salariale et d’épargne retraite pour les structures de moins de 50 salariés, visant à faciliter le partage de la valeur au sein des TPE-PME, souvent démunies face à la complexité administrative et technique de ces dispositifs sociaux », c’est l’objectif du dispositif lanc…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Actionanariat Salarié, Branches, Entreprises
• Article n° 434173
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Groupe Télégramme : Rozenn Le Berre DRH groupe

Rozenn Le Berre est nommée DRH du Groupe Télégramme, annonce le groupe de médias et de services le 16/03/2026. Elle a notamment occupé le poste de DRH groupe chez Hoppen de juillet 2023 à mai 2025. Le Groupe Télégramme est présent dans la presse, l’emploi-recrutement et l’événementiel sportif…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Entreprises
• Article n° 434153
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CSE : le seuil de 300 s’apprécie au niveau de l’entreprise, non de l’établissement (H. Revillon, Littler)

Par principe, sous réserve des dispositions relatives aux entreprises de moins de 300 salariés, prévues à l’article L. 2143-22 du Code du travail, chaque organisation syndicale représentative dans l’entreprise ou l’établissement peut désigner un représentant syndical au comité (Code du travail…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Cabinets d’avocats
• Article n° 434179
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