Archives 2026 (page 107/279)

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©  OCDE

Rapport « Pay Transparency in Progress » (OCDE)

« La mise en œuvre du principe “à travail égal, salaire égal” et “travail de valeur égale” est une étape fondamentale pour lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment sur les marchés du travail marqués par une forte ségrégation professionnelle », indique le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Rémunérations, …
• Article n° 440686
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Transparence salariale : « Un potentiel considérable pour réduire les inégalités persistantes » (OCDE)

« La mise en œuvre du principe “à travail égal, salaire égal” et “travail de valeur égale” est une étape fondamentale pour lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, notamment sur les marchés du travail marqués par une forte ségrégation professionnelle », indique le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 440668
• Publié le

[News Tank TV] Pouvoir, management, actualité : analyses et commentaires de Jean-Denis Combrexelle

• Simplification du Code du travail, • Rejet du projet de loi transposant l’accord paritaire sur la rupture conventionnelle, • Difficultés sur la transposition de la directive européenne pour la transparence salariale, • Nécessité de « gérer l’imperfection », • Point sur la conférence…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Dialogue social, Retraites, …
• Article n° 440523
• Publié le
©  Matthieu Raffard Matthieu Raffard / SNCF

SNCF Réseau : « plus de 2 000 alternants recherchés pour 2026-2027 »

« Plus de 2 000 alternants recherchés pour l’année 2026-2027 », déclare Sncf Réseau dans le cadre du lancement d’une nouvelle campagne de recrutement le 07/05/2026. L’offre couvre plus de 65 métiers, notamment dans la maintenance, l’ingénierie, la circulation des trains ou encore le génie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 440676
• Publié le
©  D.R.

CCN : extension de plusieurs accords (travail temporaire, BTP, métallurgie…)

Les dispositions de plusieurs accords et avenants sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des CCN concernées, par plusieurs arrêtés publiés dans le Journal officiel les 08/05/2026 et 10/05/2026. Sont ainsi étendus : • L’accord du 20/02/2026 relatif aux salaires…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 440600
• Publié le
©  Assemblée nationale et Sénat

[Agenda] Les rendez-vous politiques du secteur de l’emploi de la semaine du 11/05/2026

• Présentation du rapport sur la transposition de la directive dite « transparence salariale » par les rapporteures Virginie Duby-Muller, Firmin Le Bodo et Karine Lebon, devant la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale ; • Audition de Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Pouvoirs publics
• Article n° 440624
• Publié le
©  D.R.

Cartographie des compétences : outil de pilotage du développement du capital humain (Patrick Benammar)

Dans de nombreux articles et publications RH, l’existence d’un « référentiel de compétences » est souvent confondue avec le « pilotage stratégique des compétences ». Comment bien intégrer l’articulation entre ces deux éléments clés de la gestion des compétences et de pilotage du développement…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 440630
• Publié le
©  D.R.

AT/MP : cinq textes sur l’indemnisation de l’incapacité permanente (JO)

Cinq textes publiés au Journal officiel du 10/05/2026 précisent les modalités d’indemnisation de l’incapacité permanente des victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles, ainsi que plusieurs dispositions relatives au suivi individuel de l’état de santé des travailleurs. Il…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Santé - Sécurité, Pouvoirs publics
• Article n° 440608
• Publié le
©  D.R.

Réforme des retraites : adaptation de l’âge de départ à la retraite anticipée pour carrière longue (JO)

« Adapter l’âge de départ à la retraite anticipée pour carrière longue pour les assurés qui relèvent du régime général et des régimes de la fonction publique ayant débuté leur activité avant vingt ans afin de tenir compte de la suspension de la réforme des retraites de 2023 issue de la loi de…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 440610
• Publié le
©  Pixabay

L’indemnité pour procédure irrégulière ne se cumule pas avec l’indemnité pour licenciement irrégulier

L’indemnité pour inobservation de la procédure de licenciement ne se cumule pas avec l’indemnité accordée pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, quelles que soient l’ancienneté du salarié et la taille de l’entreprise, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 06/05/2026. • Un salari…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Salaires, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 440555
• Publié le