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Demos : Rémy Blet chief executif officer

Rémi Blet est nommé CEO de Demos par le conseil d’administration du groupe de formation, le 30/05/2023. « Il sera directeur général du groupe, responsable de Demos, Hemsley Fraser, MOS - MindOnSite, STS ainsi que des autres filiales internationales de la société », indique le Groupe le…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 291568
• Publié le 12/06/2023 à 18:05
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Plan de gestion des vagues de chaleur : les mesures à destination des entreprises (Gouvernement)

• Création d’un guide destiné aux entreprises concernant les travaux réalisables dans les bureaux, et communication sur les comportements à adopter au bureau : les entreprises seront prévenues avant chaque vague de chaleur et un guide sera rédigé sur les travaux réalisables rapidement par les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 291542
• Publié le 12/06/2023 à 17:54
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« En trois mois, nous avons remis d’aplomb Demos en lui redonnant son agilité de PME » (Gaël Salomon)

« Demos était devenu un système un peu consanguin, qui s’auto-alimentait avec ses propres croyances dans une lourdeur extrême, avec des talents partout mais réduits au silence. Il a simplement suffi de libérer ces talents dans une organisation beaucoup plus simple et agile pour faire d’un coup…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation
• Article n° 290970
• Publié le 12/06/2023 à 17:46
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Talis Paris : « Le sujet de la convivialité au cœur du projet du campus » (Nicolas Pierantoni, DG)

« Je souhaite mettre le sujet de la convivialité au cœur du projet de notre campus », déclare Nicolas Pierantoni, le nouveau directeur de Talis Business School Paris à News Tank, le 12/06/2023. Recruté en février 2023 pour diriger cette école de commerce post-bac à Bac+5 du Groupe Talis…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 290793
• Publié le 12/06/2023 à 17:12
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CCN : extension de 7 accords, un protocole d’accord et cinq avenants (architecture, bâtiment …)

Les dispositions de sept accords, d’un protocole d’accord et de cinq avenants sont rendues obligatoires pour tous les salariés et tous les employeurs des conventions collectives concernées par 13 arrêtés publiés au JO du 10/06/2023. Sont notamment étendus : • L’avenant n° 75 du 04/07/2022…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 291534
• Publié le 12/06/2023 à 15:39
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Contrat de sécurisation professionnelle : prolongation des conventions jusqu’au 31/12/2023 (JO)

L’avenant n° 7 du 15/03/2023 à la convention du 26/01/2015 relative au contrat de sécurisation professionnelle et l’avenant n° 4 du 15/03/2023 à la convention du 17/07/2018 relative au contrat de sécurisation professionnelle à Mayotte sont agréés par l’arrêté du 09/06/2023 publié au JO le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 291489
• Publié le 12/06/2023 à 15:21
Licenciement : la société mère peut être condamnée à verser des DI pour perte injustifiée d’emploi

La société mère, ayant concouru, par ses manquements, à la liquidation judiciaire de sa filiale, peut être condamnée à verser des dommages et intérêts aux salariés de la filiale en réparation de leur préjudice lié à la perte injustifiée de leur emploi, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 291504
• Publié le 12/06/2023 à 15:09
©  D.R.
« La gestion des besoins de remplacement par Andjaro nous intéresse » (Thomas Bourgeois, Silae)

« La solution Andjaro devient un module à impact social intégré dans notre offre SIRH Silae RH Pro », déclare Thomas Bourgeois, CEO de Silae, à News Tank le 08/06/2023, après l’annonce du rachat de la plateforme SaaS dédiée à la gestion des remplacements RH. « La solution Andjaro a permis de…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 291397
• Publié le 12/06/2023 à 14:51
©  EDF
Université des métiers du nucléaire : un plan d’actions pour sécuriser les compétences de la filière

• Renforcer l’attractivité de la filière nucléaire ; • Élargir le sourcing pour accroître les viviers de recrutement ; • Favoriser l’orientation des jeunes vers les cursus scientifiques et techniques ; • Adapter l’offre de formation initiale aux besoins de la filière nucléaire …
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 291516
• Publié le 12/06/2023 à 13:58
©  News Tank
« Modifier le système de promotion professionnelle pour renforcer l’attractivité » CFE-CGC métallurgie

« Le principal chantier en cours, pour la branche, reste le sujet du passage au nouveau système de classifications des métiers, qui fait suite à l’adoption de la nouvelle convention collective unique de la métallurgie dont nous sommes signataires et qui doit aboutir, d’ici la fin 2023, pour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 291414
• Publié le 12/06/2023 à 13:40