Archives mai 2023 (page 4/29)

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« Avec l’essor du numérique, il convient de recruter par les compétences » (Fabienne Arata, LinkedIn)

« L’angle majeur consiste à ancrer l’ensemble des activités RH et de penser l’emploi sous l’angle des compétences », déclare Fabienne Arata, directrice générale de LinkedIn France, le 25/05/2023 à News Tank. « Historiquement, nous touchons le management au sens large et la fonction RH avec les…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 290050
• Publié le
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AG Groupe Carrefour : salaire du PDG contesté (CGT) et alerte sur les réductions d’effectifs (CFDT)

• Approbation à 60,69 % des actionnaires de Carrefour de la rémunération du PDG Alexandre Bompard en 2022 et à 56,75 % pour la rémunération 2023 ; • Poursuite du passage de magasins en location-gérance avec des réductions d’effectifs à venir ; • Quatre leviers d’action du groupe pour réduire de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 290033
• Publié le
©  D.R.

Rapport de la Cour des comptes sur l’Ires : « Des erreurs et des approximations » (Fabrice Coquelin)

« La Cour des comptes vient de publier un rapport sur l’Ires particulièrement à charge. Il comprend des erreurs et des approximations qui conduisent à donner une image faussée du fonctionnement de l’Institut ainsi qu’à des recommandations inadaptées au regard de ses missions », déclare Fabrice…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 290045
• Publié le
©  News Tank RH

Difficultés de recrutement : une réalité dans 64 % des embauches de cadres en 2022 (Apec)

• 64 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2022 ont rencontré des difficultés de recrutement, dans un contexte de forte dynamique du marché de l’emploi cadre ; • Le délai moyen de recrutement a augmenté, atteignant 12 semaines (vs 11 semaines en 2021 et 9 en 2020) ; • Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 289992
• Publié le

France Travail : « Un projet flou, régressif et recentralisateur » (Régions de France)

« Les Régions ont exprimé leur opposition au projet de loi sur le plein emploi lors de son examen par la CNNCEFP et le Conseil national d’évaluation des normes, dénonçant un projet France Travail flou, régressif et recentralisateur », indique l’association Régions de France le 25/05/2023. Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 290030
• Publié le

Ires : « Un système de gouvernance et de financement défaillant » (rapport de la Cour des comptes)

• La production du centre de recherches de l’Ires repose sur un nombre de chercheurs salariés en diminution constante, tandis que l’absence d’évaluation externe de ces travaux freine leur diffusion. Celle-ci, comme la valorisation des études, restent perfectibles ; • Bien qu’en diminution…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 290006
• Publié le
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+4km : augmentation de moitié de la distance domicile-travail pour les ruraux entre 1999/2019 (Insee)

• En 2019, 25,7 millions d’actifs en emploi habitent et travaillent en France métropolitaine : - Parmi eux, 34 % vivent dans une commune rurale (soit 8,7 millions de personnes). Seuls 22 % des actifs en emploi travaillent dans l’espace rural (soit 5,6 millions) : 18 % y habitent et 4 % résident…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 289969
• Publié le

Licenciement : la divulgation d’informations confidentielles n’est pas nécessairement une faute grave

Un salarié ne peut pas être licencié pour faute grave pour avoir divulgué des informations confidentielles à un nombre limité de personnes, soumises elles-mêmes à une obligation de confidentialité et disposant d’un pouvoir de contrôle sur l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 290027
• Publié le

Pénibilité au travail : « Le dispositif mis en place rate sa cible » (Jean-Claude Delgènes Technologia)

« La plupart des dirigeants français n’ont pas la problématique de la prévention santé dans le cockpit de leurs décisions, alors que c’est une spirale vertueuse qu’ils pourraient mettre en place : moins de maladies professionnelles, moins d’accidents du travail, moins d’absentéisme, etc., ce qui a…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 289994
• Publié le