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Un salarié ne peut pas être licencié pour faute grave pour avoir divulgué des informations confidentielles à un nombre limité de personnes, soumises elles-mêmes à une obligation de confidentialité et disposant d’un pouvoir de contrôle sur l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 17/05/2023.
• Un salarié est embauché le 01/07/2007...
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