Filtrer par domaine
Filtrer par année
Filtrer par mois
Réformer la VAE de 2002 pour sortir de la sacralisation du « tout diplôme » (rapport mission VAE)

• Développer un outil numérique collaboratif : l’Application REVA (Reconnaissance de l’Expérience-Validation des acquis) pour simplifier chacune des étapes de la VAE, aujourd’hui « lourdes et chronophages », et les automatiser. • Passer d’une « VAE sanction » à une « VAE de parcours » : la VAE…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 245257
• Publié le 15/03/2022 à 17:48
©  D.R.
Fonction publique : les 5 axes du premier plan santé au travail présenté par Amélie de Montchalin

• Développer le dialogue social et le pilotage de la santé et sécurité au travail dans les trois versants de la fonction publique (État, hospitalière, territoriale), • Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail, • Prioriser la prévention primaire et développer la culture de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 245280
• Publié le 15/03/2022 à 17:37
Faute grave : l’employeur peut attendre un mois avant d’engager la procédure disciplinaire

L’écoulement du délai d’un mois entre la connaissance des faits fautifs par l’employeur et l’engagement de la procédure disciplinaire ne peut pas avoir pour effet de retirer à la faute son caractère de gravité lorsque le salarié est absent de l’entreprise depuis plus d’un an, juge la Cour de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 245237
• Publié le 15/03/2022 à 16:37
©  D.R.
Mobilité professionnelle : signature d’une convention régionale en Nouvelle-Aquitaine (AKTO/Apec)

Une convention régionale en Nouvelle-Aquitaine est signée par AKTO et l’Apec le 14/03/2022, annoncent les structures le 15/03/2022. Elle vise à accompagner la mobilité professionnelle des cadres au regard des métiers cibles des 27 branches professionnelles du champ de l’opérateur de compétences…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 245234
• Publié le 15/03/2022 à 15:06
Formations sanitaires et sociales : 13 600 places de formation par an à compter de 2023 (Régions, PM)

« À compter de 2023, les capacités de formations sanitaires et sociales seront définitivement augmentées de 13 600 places par an soit une progression de 20 % par rapport aux capacités actuelles », déclarent le 14/03/2022, les services du Premier ministre et l’association Régions de France dans…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 245098
• Publié le 15/03/2022 à 14:48
©  D.R.
Covid/Fonds de solidarité & prise en charge des coûts fixes des entreprises : 2 décrets publiés (JO)

• Le décret n° 2022-348 du 12/03/2022 prévoit : - D’étendre les dispositions du fonds de solidarité au titre des mois de janvier et février 2022 pour les entreprises particulièrement touchées par les conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l’épidémie de la Covid-19…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 245061
• Publié le 15/03/2022 à 14:35
©  D.R.
Groupe Cegos : entrée au capital du fonds d’investissement Bridgepoint Development Capital

Cegos a choisi d’opter pour un nouveau LMBO accueillant une prise de participation minoritaire du fonds d’investissement Bridgepoint Development Capital (BDC), aux côtés des actionnaires déjà présents (une centaine de managers associés, une large majorité des salariés et Cegos Association)…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 245236
• Publié le 15/03/2022 à 14:19
©  D.R.
Fonction publique : concertation, revalorisation du point d’indice annoncées par A. de Montchalin

• Revaloriser le point d’indice [NDRL : la valeur du point d’indice sert à calculer le traitement des agents] gelé depuis 2017 pour 5,56 millions d’agents publics d’ici l’été 2022 ; • Lancement de concertation avec « tous les acteurs, tous les financeurs et tous les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 245233
• Publié le 15/03/2022 à 13:36
©  D.R.
« Nous pouvons imaginer un chèque carburant de manière temporaire et volontaire » (G.Roux de Bézieux)

« Nous avons demandé au gouvernement la possibilité, avec un système défiscalisé, pour les entreprises volontaires, de donner un coup de main aux salariés qui utilisent beaucoup leur voiture et qui sont les plus éloignés de leur travail. Aujourd’hui, nous avons une prime fiscalisée et socialisée…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 245212
• Publié le 15/03/2022 à 13:25
©  D.R.
CCN : extension de 2 avenants relatifs aux salaires (ports et manutentions, films d’animation)

Les dispositions de deux avenants sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés des CCN concernées par deux arrêtés en date du 03/03/2022 parus au JO du 15/03/2022. Sont étendus : •  L’avenant n° 13 du 09/03/2021 relatif aux salaires minimaux conventionnels…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations
• Article n° 245216
• Publié le 15/03/2022 à 12:48