Archives mars 2019 (page 24/30)

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Attractivité des talents : « Il faut casser les codes dans l’industrie » (Stéphane Bulliod, Spartoo)

« Il faut casser les codes en matière de recrutement pour renforcer l’attractivité des talents. Nous avons recruté 51 CDI, avec une simple annonce sur notre page Facebook, en nous mettant en scène de manière décalée. L’entretien dure cinq minutes. Le candidat fait un tour de l’entreprise pour…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 141824
• Publié le 07/03/2019 à 17:00

« 10^e baromètre de l’absentéisme et de l’engagement » (Ayming 02/2019)

• Le taux moyen d’absentéisme, tous secteurs confondus, est de 4,72 % en 2017, ce qui représente en moyenne 17,2 jours d’absence ; • Les secteurs d’activité qui présentent les plus forts taux d’absentéisme en 2017 sont : - la santé : 5,31 %, - le commerce : 4,86 % - les services …

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141876
• Publié le 07/03/2019 à 16:40

« La négociation collective d’entreprise de 2014 à 2016 » (Dares 02/2019)

• Dans 38 % des établissements de plus de 10 salariés, les représentants de la direction déclarent qu’une négociation collective au moins s’est déroulée entre 2014 et 2016, dans l’établissement, l’entreprise ou l’UES ; • Dans 27 % des établissements pourvus d’une IRP à leur niveau ou à un niveau…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Retraites
• Article n° 141875
• Publié le 07/03/2019 à 16:39

Leadership au féminin : 24 % des postes de direction occupés par des femmes en 2018 (LHH Altedia)

• 24 % des postes de direction sont occupés par des femmes en 2018 ; • Les comportements des entreprises qui promeuvent le leadership au féminin : - fournir aux femmes un accompagnement et un feedback sur leurs actions, - soutenir la flexibilité des emplois du temps et des lieux de…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 141833
• Publié le 07/03/2019 à 16:35

« La place des jeunes femmes sur le marché du travail » (Céreq 03/2019)

• En 2015, les femmes représentent 48 % de la population active occupée ; • La proportion de bacheliers dans une génération est passée de 48 % en 1991 à 78 % en 2015 ; • Les filles représentent aujourd’hui 56 % des bacheliers généraux ; • Dans la majorité des filières, s’opère un mouvement…

Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141873
• Publié le 07/03/2019 à 16:34

Égalité Femmes-Hommes : les index des entreprises du CAC 40

Les entreprises de plus de 1 000 salariés avaient jusqu’au 01/03/2019 à minuit pour publier leur index de l’égalité entre les femmes et les hommes, comme le prévoit le décret n° 2019-15 du 08/01/2019. L’index, présenté par Muriel Pénicaud le 22/11/2018, est une note sur 100 points attribuée …

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141874
• Publié le 07/03/2019 à 16:34

Femmes-Hommes : « Inégalités en début de carrière » (Apec 03/2019)

• Le salaire brut annuel médian déclaré par les femmes est de 29 600 €, contre 33 500 € pour les hommes ; • Les jeunes hommes diplômés sont proportionnellement plus nombreux à détenir un diplôme d’ingénieur ; • Quel que soit le genre, deux ans après la fin de leurs études, 98 % des jeunes ont…

Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 141871
• Publié le 07/03/2019 à 16:28

SC-EOFP : projet de décret sur la qualité des actions de formation professionnelle (examen le 11/03)

• 7 critères sur lesquels se basera le référentiel national de la certification qualité des organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences ; • Certification obligatoire délivrée pour 3 ans, à compter du 01/01/2021 ; • Accréditation des organismes certificateurs qui…

Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 141847
• Publié le 07/03/2019 à 16:27

Bâtiment : féminisation du secteur, surtout parmi les cadres (Fédération française du bâtiment)

« La part des femmes dans le bâtiment était de 8,6 % en 2000, elle était de 9,9 % en 2005, de 11,1 % en 2010 et 11,7 % en 2014. En 2018, elle est de 12,3 % », indique la FFB le 07/03/2019. La féminisation du secteur s’observe « dans tous les métiers et dans toutes les fonctions ». Mais c’est…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 141814
• Publié le 07/03/2019 à 12:08

« The Unstoppable Résumé » : plateforme en ligne créée par Cancer@Work pour obtenir des entretiens

« The Unstoppable Résumé » est une plateforme en ligne créée par l’association Cancer@Work (un club d’entreprises dédié au sujet du cancer et des maladies chroniques au travail) pour « redonner aux malades du cancer autant de chances que les autres candidats d’obtenir des entretiens…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141790
• Publié le 07/03/2019 à 09:30