Archives 2017 (page 45/111)

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Le Grand Est demande à expérimenter « un meilleur pilotage des politiques de l’emploi » (V. Debord)

La Région Grand Est souhaite « expérimenter un meilleur pilotage des politiques de l’emploi », indique Valérie Debord, vice-présidente du Conseil régional en charge de l’Emploi à News Tank, le 02/11/2017.Cette demande, d’abord présentée au ministère du Travail par Philippe Richert, président (LR…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 105467
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Le salon du Management : 14 et 15/11/2017 à la Cité de la Mode et du Design à Paris

Hervé Sérieyx, président de France Bénévolat, Antoine Lemarchand, PDG de Nature et Découvertes, Caroline Bloch, DRH de Microsoft France, Didier Joubert, CEO d’Arkadin ou encore Laurence Dambrine, DRH France de Ferrero, tels sont quelques-uns des intervenants de la première édition du salon du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 104364
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Finlande : ouverture de la voie aux accords collectifs par l’industrie technologique

L’Union industrielle finlandaise (Teollisuusliitto, ex syndicat finlandais de la métallurgie) a négocié une nouvelle convention collective avec l’organisation patronale du secteur, l’Union industrielle et technologique finlandaise (Teknologiateollisuus) le 30/10/2017. Cet accord concerne de larges…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International
• Article n° 105432
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© MGu/NTRH

Qu’est-ce qu’un salarié compétent ? (J-P Willems)

La compétence professionnelle du salarié ne fait pas l’objet de dispositions spécifiques dans le Code du Travail. Mais le contentieux de l’insuffisance professionnelle a permis à la jurisprudence de définir très précisément les conditions de vérification de la compétence du salarié.Une analyse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105436
• Publié le
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« Privilégier l’apprentissage à l’enseignement professionnel » (Joël Mauvigney, vice-président U2P)

« Mieux vaut privilégier l’apprentissage à l’enseignement professionnel » déclare Joël Mauvigney, président de la CGAD et vice-président de l’U2P, à News Tank, 31/10/2017. « En termes d’insertion des jeunes dans l’emploi à l’issue du cursus, il n’y a pas photo : les quelques stages que font les…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 105375
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Management de transition : un marché de 300 millions d’euros en France en 2016 (étude FNMT/Xerfi)

Environ 300 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2016, pour environ 200 missions par an : tel est le poids estimé du marché français du management de transition, selon l’étude publiée par la FNMT et le groupe Xerfi à l’occasion des premières assises du management de transition organisées le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 105311
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« L’enjeu n’est plus seulement l’innovation digitale mais sociale » (Laurence Grandcolas/MySezame)

« L’innovation sociale devient un levier complémentaire et fondamental au digital. La prise de conscience s’est accélérée suite au discours d’Emmanuel Faber, directeur général de Danone aux nouveaux diplômés de HEC, le 30/06/2016, dans lequel il raconte la vie de son frère schizophrène et prône la…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 105381
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Faute grave : renoncer à la clause de non-concurrence au plus tard à la date du départ (C.Cass)

« En cas de licenciement pour faute grave, l’employeur qui entend renoncer à l’exécution de la clause de non-concurrence doit le faire au plus tard à la date du départ effectif de l’entreprise de l’intéressé » décide la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 105391
• Publié le