Talent Management : archives juin 2026 (page 16/17)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Filtrer par mois

©  Jens Kalaene/DPA/SIPA Jens Kalaene/DPA/SIPA

Allemagne : 2,95 millions de chômeurs en mai 2026, le taux de chômage en baisse à 6,3 %

« 2,95 millions de personnes sont au chômage en mai 2026 », indique le ministère fédéral allemand du Travail et des Affaires sociales le 29/05/2026. Le taux de chômage atteint 6,3 %, soit un recul de 0,1 point par rapport à avril 2026. Le nombre de demandeurs d’emploi diminue quant à lui de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 443227
• Publié le
©  D.R.

IA : « Les professionnels RH doivent acquérir le vocabulaire et les compétences » (Mathilde Le Coz, Lab RH)

« Les professionnels RH doivent acquérir le vocabulaire et les compétences liés à l’utilisation de l’IA », déclare Mathilde Le Coz, présidente du Lab RH et ancienne DRH, le 02/06/2026. Elle s’exprime lors d’une table ronde dédiée aux mutations concernant le métier RH, organisée par PeopleSpheres …
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, IA/Agent IA, …
• Article n° 443148
• Publié le
©  Assemblée nationale

Assurance chômage : adoption définitive du PJL portant transposition de l’avenant n° 3 du 25/02/2026

Les députés adoptent le projet de loi portant transposition de l’avenant n° 3 du 25/02/2026 au protocole d’accord du 10/11/2023 relatif à l’assurance chômage, à l’issue d’un vote solennel, le 02/06/2026. Le scrutin compte 467 votes exprimés, dont 353 favorables et 114 défavorables. Ce texte est…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 443192
• Publié le
©  D.R.

Lab des futurs : être manager en 2026 (Excelia - 02/06/2026)

« 51 % des managers se déclarent fatigués, mais 64 % ont confiance dans l’avenir de la fonction. 95 % des managers interrogés considèrent en effet qu’elle constitue un rouage essentiel de l’entreprise », selon le rapport « Lab des futurs : être manager en 2026 », publié le 02/06/2026.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Emploi, Management , …
• Article n° 443141
• Publié le
©  D.R.

Baromètre Apec-ANDRH 2026 (02/06/2026)

« La satisfaction globale des cadres à l’égard de leur fonction RH poursuit sa consolidation : 64 % des cadres se déclarent satisfaits en 2026, soit une progression de six points en quatre ans. Ce mouvement est encore plus marqué chez les cadres managers, qui sont 70 % à exprimer leur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Développement des carrières, Formation, …
• Article n° 443150
• Publié le
©  D.R.

« 51 % des managers sont fatigués, mais 64 % ont confiance dans l’avenir » (Sandrine Cathelat, Excelia)

« 51 % des managers se déclarent fatigués, mais 64 % ont confiance dans l’avenir de la fonction. 95 % des managers interrogés considèrent en effet qu’elle constitue un rouage essentiel de l’entreprise », déclare Sandrine Cathelat, prospectiviste et directrice d’étude pour Excelia, le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Emploi, Management , …
• Article n° 443113
• Publié le
©  D.R.

RH : 64 % des cadres se déclarent satisfaits en 2026, + six points en quatre ans (Baromètre Apec-ANDRH)

« La satisfaction globale des cadres à l’égard de leur fonction RH poursuit sa consolidation : 64 % des cadres se déclarent satisfaits en 2026, soit une progression de six points en quatre ans. Ce mouvement est encore plus marqué chez les cadres managers, qui sont 70 % à exprimer leur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Développement des carrières, Formation, …
• Article n° 443136
• Publié le
©  D.R.

IA : « Les craintes sur la disparition du travail ne sont pas nouvelles » (Alexandra Roulet, Insead)

« Il existe un débat entre une vision pessimiste et une vision plus optimiste sur les effets de l’IA sur l’emploi. Les plus pessimistes, comme Daron Acemoglu, considèrent que l’IA apportera peu de gains de productivité tout en détruisant de nombreux emplois. À l’inverse, avec Philippe Aghion, nous…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 443081
• Publié le
©  Ann Christin Schuhmachermail@annieschuhmacher.com

CPF, rupture conventionnelle, transparence salariale… Analyses d’Estelle Sauvat (Groupe Alpha)

« On pourrait accrocher le CPF au plan de développement des compétences, avec une part du financement lié aux ruptures professionnelles qui serait dédiée aux choix individuels que pourraient faire des salariés » déclare Estelle Sauvat, présidente du Groupe Alpha, le 02/06/2026 lors d’un entretien…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Accords conventionnels, Dialogue social, Organisation du travail, …
• Article n° 442808
• Publié le
© D.R

Amiante : les conditions de contrôle du respect de la valeur limite d’exposition professionnelle (JO)

« Clarifier le fondement juridique relatif à l’exigence de communication à l’INRS, par les organismes accrédités, des résultats des mesurages des niveaux d’empoussièrement en fibres d’amiante. » Tel est l’un des objectifs de l’arrêté du 26/05/2026 modifiant l’arrêté du 14/08/2012, et publié au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Santé - Sécurité, Pouvoirs publics
• Article n° 443041
• Publié le