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« Reconsidérer les allègements au regard de la situation financière » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Laisser filer la dette, ce n’est bon pour personne, y compris pour les entreprises […] Il y a trente ans, on a fait le choix d’aider au recrutement des moins qualifiés et donc de baisser les charges sur le travail peu qualifié. Résultat : c’est une politique qui est très coûteuse. On parle de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Pouvoirs publics, …
• Article n° 340717
• Publié le 11/10/2024 à 12:08
©  DataScientest
Pénurie de talents « Cloud » : un salon de la POEI le 21/10/2024 (AWS / DataScientest)

DataScientest, école du groupe Omnes Education, organise un « salon de la POEI » dédié aux compétences cloud, le 21/10/2024 à Paris, dans le cadre de la première édition française du programme AWS Skills to Job Tech Alliance. Cette initiative conjointe d’AWS et de DataScientest permettra à des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Agenda, Compétences, Management , …
• Article n° 339868
• Publié le 11/10/2024 à 08:30
©  Carrefour
PDG les plus influents sur LinkedIn : Alexandre Bompard, Carrefour, en 1re position (Visibrain)

Alexandre Bompard, PDG de Carrefour, est le dirigeant français le plus influent sur LinkedIn, selon l’étude « LinkedIn : les stratégies des dirigeants français » publiée par l’outil de veille des réseaux sociaux Visibrain, le 10/10/2024. Il devance : • Estelle Brachlianoff, CEO de Veolia (2e…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Management , Marque employeur , …
• Article n° 340598
• Publié le 10/10/2024 à 16:43
©  D.R.
Aptitude, suivi de santé : mise à jour des documents remis aux salariés et aux employeurs (JO)

Les nouveaux modèles d’avis d’aptitude et d’inaptitude, d’attestation de suivi individuel de l’état de santé, et de proposition de mesures d’aménagement de poste délivrés par les professionnels de santé des services de santé au travail, dans le cadre du suivi individuel de l’état de santé des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 340563
• Publié le 10/10/2024 à 12:48
Santé et sécurité au travail : lancement de la 2e édition du « Health at Work Challenge » (INRS)

L’INRS lance la seconde édition du Health at Work Challenge pour promouvoir la santé et la sécurité au travail auprès des étudiants de 2e cycle (bac+4/5) toutes filières confondues en France, indique l’institut, le 08/10/2024. Les objectifs : • Faire réfléchir les candidats, sur la base…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Management , Santé - Sécurité, …
• Article n° 340546
• Publié le 10/10/2024 à 12:44
Directive sur la transparence des salaires : un manque de préparation des entreprises (PageGroup)

Une entreprise sur deux n’a pas ou a une mauvaise connaissance de la directive européenne sur la transparence des salaires, indique une étude de PageGroup réalisée avec YouGov auprès de 1 000 actifs et 300 dirigeants et professionnels RH, et rendue publique le 08/10/2024. Cette directive…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, International, …
• Article n° 340459
• Publié le 10/10/2024 à 11:05
©  D.R.
Inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes : les analyses des partenaires sociaux

Directive européenne sur la transparence des salaires, mixité des métiers, refonte de l’index de l’égalité entre les femmes et les hommes, orientation professionnelle : tels sont quelques-uns des sujets abordés par les représentants des organisations syndicales (CFDT, FO, CGT) et patronales…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Rémunérations, …
• Article n° 340449
• Publié le 09/10/2024 à 18:46
Salon Préventica :« Mettre la prévention des risques à tous les niveaux » (Anne-Laure Cadoux, Club Med)

« La prévention des risques doit faire partie intégrante de la culture de l’entreprise. Il faut la mettre à tous les niveaux : l’intégration, le recrutement, le management, les formations, les procédures, les indicateurs, etc. Ainsi, au lieu de parler une seule fois de ce sujet et de manière…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Lois & Réglements, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 340354
• Publié le 09/10/2024 à 17:37
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Cadres : 6,9 % d’écart de rémunération, à postes et profils identiques, entre femmes et hommes (Apec)

Les hommes cadres gagnent, à « postes et profils identiques », 6,9 % de plus que leurs homologues féminins en moyenne en 2024 (après 7 % en 2023 et 7,1 % en 2022), d’après une enquête sur les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes publiée par l’Apec, le 08/10/2024. Malgr…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Rémunérations, …
• Article n° 340308
• Publié le 09/10/2024 à 14:50
©  D.R.
Évidences 2024, évènement annuel de l’AME (Alliance pour la mixité en entreprise), le 28/11/2024

« Évidences », l’évènement annuel de l’AME (Alliance pour la mixité en entreprise) a pour thème en 2024 : « Générations et égalité professionnelle : le dialogue intergénérationnel, un accélérateur d’égalité professionnelle » et « Féminisation des instances dirigeantes : où en sommes-nous, comment…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Pouvoirs publics, …
• Article n° 340349
• Publié le 09/10/2024 à 12:01