Talent Management : archives février 2024 (page 14/15)

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Nominations au Conseil supérieur de la prud’homie (JO)

Houriya Zitouni et Christophe Carrère sont nommés membres suppléants du Conseil supérieur de la prud’homie. Ils sont désignés en qualité de représentants des salariés, sur proposition de la CGT (Confédération générale du travail). Cette décision intervient à travers l’arrêté du 26/01/2024 pris par…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 314198
• Publié le

Cabinet du Premier ministre : Charles Mahy conseiller travail au pôle social (JO)

Charles Mahy est nommé conseiller travail et emploi au sein du pôle social du cabinet de Gabriel Attal, le Premier ministre, par arrêté du 02/02/2024, publié au Journal Officiel le 03/02/2024. Il a été conseiller spécial de décembre 2022 à janvier 2024 d’Olivier Dussopt, ministre du Travail du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 314143
• Publié le
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Congé de présence parentale : mise en œuvre du renouvellement exceptionnel et de l’allocation (JO)

Les modalités de mise en œuvre du renouvellement exceptionnel du congé de présence parentale et de l’allocation journalière de présence parentale sont prévues par le décret n° 2024-78 du 02/02/2024 publié au JO le 05/02/2024. Il est pris pour l’application de l’article 4 de la loi n° 2023-622…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 314103
• Publié le
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Caisse d’Épargne Hauts-de-France : signature de la charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle

La Caisse d’Épargne Hauts-de-France signe la charte d’engagement LGBT+ avec l’association L’Autre Cercle, annonce le groupe bancaire le 02/02/2024. Elle rejoint les 254 organisations françaises signataires de cette charte, et revendique être la 1re banque dans les Hauts-de-France aux côtés de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 314038
• Publié le

Environnement et emplois ; acquis de l’apprentissage : les axes 2024 du réseau REC (France Stratégie)

Le programme de travail 2023-2024 du réseau Emplois Compétences s’articule autour de deux axes : « transition écologique, quels impacts en matière d’emploi et de compétences ? » ; « évaluation des “acquis de l’apprentissage” : comment mieux valoriser les compétences acquises tout au long de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 314002
• Publié le
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Médiation sociale : une proposition de loi adoptée en première lecture à l’Assemblée nationale

Une proposition de loi, visant à reconnaître le statut professionnel des médiateurs sociaux, déposée par Patrick Vignal, député Renaissance et rapporteur, a été adoptée en première lecture par l’Assemblée nationale (101 pour et 1 contre) le 29/01/2024, apprend News Tank le 01/02/2024. Cette…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 313340
• Publié le
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NAO 2024 : Benchmark de 420 accords (Groupe Alpha, 02/2024)

Les augmentations totales (générales et individuelles) négociées dans les entreprises se situent en moyenne à 3,5 % en 2024, après 4,6 % en 2023, selon le benchmark de 420 accords NAO 2024 publié par le Groupe Alpha le 02/02/2024. Les cadres bénéficient de 3,4 % d’augmentation moyenne (médiane…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Rémunérations
• Article n° 313997
• Publié le
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Barracuda Networks : Kim Mota chief human ressources officer

Kim Mota est nommée chief human ressources officer de Barracuda Networks, indique l’entreprise le 31/01/2024. Il s’agit d’une création de poste. Elle exerçait au sein de Poly, expert en systèmes de visioconférences, en tant que senior vice president et chief people officer, de novembre 2021 …
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 313834
• Publié le
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« Lui le coupable ! » : en finir avec la logique du bouc émissaire (Hubert Landier)

Le rêve secret de tout DRH serait probablement d’en finir avec les conflits auxquels il est en permanence confronté et face auxquels il doit prendre position. Ces conflits sont de deux ordres. Il y a d’abord les conflits collectifs, tels qu’ils opposent la Direction - dont il est supposé faire…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 313770
• Publié le