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NAO : « Négociations compliquées dans les caisses régionales du Crédit Agricole » (S. Mathieu, SNECA)

« Les NAO pour 2024 sont compliquées. Nos négociations annuelles sont à cheval sur deux exercices. Nous avons deux volets, l’un en décembre 2023 et l’autre en janvier 2024. Nous aurons une nouvelle séance de négociation le 25/01/2024 pour les augmentations générales », indique Samuel Mathieu…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 308038
• Publié le 01/12/2023 à 18:48
©  Légifrance
Ministères Aff. sociales : une nouvelle bonification indiciaire dans les services déconcentrés (JO)

• Le décret n° 2023-1110 du 29/11/2023 définit les fonctions ouvrant droit au versement de la NBI (nouvelle bonification indiciaire) dans les services déconcentrés des ministères chargés des Affaires sociales ainsi que les critères d’attribution. • L’arrêté de la même date indique que cette…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 308021
• Publié le 01/12/2023 à 17:14
Métallurgie : l’UIMM et l’Onisep partenaires pour sensibiliser les jeunes sur les débouchés

L’UIMM et l’Onisep ont signé un partenariat pour cinq ans le 29/11/2023 afin d’améliorer la connaissance des métiers industriels auprès des jeunes, de leurs familles et des acteurs de l’orientation, indiquent les deux partenaires le 30/11/2023. L’orientation des jeunes vers les métiers et les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 308176
• Publié le 01/12/2023 à 16:18
Attirer, retenir et motiver : les prévisions pour 2024 des DRH en matière de rémunération (LHH)

• L’année 2023 et les prévisions pour 2024 traduisent le poids qui pèse sur tous les secteurs d’activités pour attirer, retenir et motiver ;  • La notion d’offre employeur au sens large a néanmoins pu être mise temporairement de côté face à l’urgence d’apporter des réponses salariales …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 308039
• Publié le 01/12/2023 à 15:37
©  D.R.
Origine, genre, handicap : l’impact des discriminations sur l’emploi (Observatoire des inégalités)

• À sexe, âge, niveau de diplôme, CSP et lieu d’habitation comparables, le risque d’être au chômage est 1,96 fois supérieur pour les descendants d’immigrés d’Afrique que pour les personnes sans ascendance migratoire. • Les stéréotypes sexistes n’agissent pas qu’au moment de fixer le salaire des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 308041
• Publié le 01/12/2023 à 10:27
© D.R
Ordre national du Mérite : les personnalités de la sphère sociale/RH/formation promues & nommées (JO)

• Michel Tarquini, ancien président régional d’une association de promotion de l’artisanat ; • Jean-Claude Le Grand, directeur général des relations humaines de L’Oréal ; • Philippe Lamblin, délégué régional aux emplois, ancien directeur des ressources humaines de Lesafre ; • Diane…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 308035
• Publié le 30/11/2023 à 18:16
©  D.R.
Sommet de l’inclusion 2023 : Agorha Galerie, prix coup de cœur du public

Le prix coup de cœur du public, organisé dans le cadre du Sommet de l’inclusion économique qui se tenait au ministère de l’Économie et des Finances le 28/11/2023, a été attribué à Agorha Galerie. Porté par Bidja Doucouré et Fatimata Bah, ce projet bénéficiera d’une campagne médiatique, d’un…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 307826
• Publié le 30/11/2023 à 17:21
©  News Tank RH
NAO fin 2022 / début 2023 : 80 % des accords prévoient des augmentations (Syndex)

• 80 % des accords analysés présentent des augmentations générales ou collectives ; • 83 % des accords proposent des augmentations en pourcentage alors que seulement 17 % des accords prévoient une augmentation générale ou collective « en valeur » sous la forme d’une somme fixe ; • 35 % des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 307892
• Publié le 30/11/2023 à 17:03
Prix à la consommation : +3,4 % en glissement annuel en novembre 2023, après +4 % en octobre (Insee)

• Sur un an, selon l’estimation provisoire réalisée en fin de mois, les prix à la consommation augmenteraient de 3,4 % en novembre 2023, après +4 % en octobre. • Cette baisse de l’inflation serait due au ralentissement sur un an des prix des services, de l’énergie et, dans une moindre mesure…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 308028
• Publié le 30/11/2023 à 16:54
Égalité salariale : une enveloppe de 600 000€ en 2023 contre 400 000€ en 2022 (La Poste)

« Depuis 2021, l’écart de rémunération est en faveur des femmes salariées. Pour confirmer cette tendance en 2023, La Poste a alloué une enveloppe de 600 000 euros contre 400 000 euros les années précédentes », indique le Groupe La Poste, le 29/11/2023. Le 21/07/2022, la direction du Groupe La…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 307998
• Publié le 30/11/2023 à 16:40