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Contrat de sécurisation professionnelle : 17 000 entrées au T4 2022, + 22 % vs T3 (Unédic)

• Le nombre d’adhésions au CSP au quatrième trimestre est en hausse et retrouve presque le niveau de 2018 : près de 17 000 entrées en CSP ont été comptabilisées sur le 4e trimestre 2022, contre 14 000 au 3e trimestre, soit une hausse de 22 % ; • Dans le même temps, les inscriptions à Pôle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 284691
• Publié le 29/03/2023 à 18:19
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Priorités des RH en 2023 : recrutement, fidélisation et rémunération (Éditions Tissot, Payfit)

• 69 % des RH placent le recrutement des talents en tête de leurs priorités 2023, devant la fidélisation et les négociations salariales ; • 67 % anticipent d’intensifier leurs actions pour fidéliser les salariés en place, soit 11 points de plus qu’en 2022 ; • 51 % privilégient l’augmentation…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 284570
• Publié le 29/03/2023 à 17:40
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Congé « maladie chronique chez l’enfant » : la liste des pathologies chroniques définie par décret (JO)

Fixer la liste des pathologies chroniques permettant l’octroi d’un congé minimum de deux jours pour les salariés ou d’une autorisation d’absence spéciale pour les agents publics parents d’un enfant souffrant d’un handicap ou d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 284683
• Publié le 29/03/2023 à 17:29
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Artisanat : refonte du code pour faciliter la vie des artisans et l’exercice de leur activité (JO)

• Renforcer l’identité du secteur des métiers de l’artisanat et ses caractéristiques en distinguant mieux les activités, les personnes et les institutions relevant du secteur des métiers et de l’artisanat ; • Faciliter la vie des artisans et l’exercice de leur activité en proposant une meilleure…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 284665
• Publié le 29/03/2023 à 16:35
Partage de la valeur : l’Udes demande une adaptation de la future loi aux entreprises de l’ESS

Plusieurs solutions contribuant à favoriser le partage de la valeur dans le cadre de l’ANI signé par les partenaires sociaux et prochainement transposé dans la loi sont proposées par l’Udes, indique celle-ci le 29/03/2023. Ceci afin de prendre en compte « le modèle d’entrepreneuriat singulier…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 284670
• Publié le 29/03/2023 à 15:50
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Soval (commerce de gros) : 5,5 % d’augmentation générale avec effet rétroactif au 01/01/2023

• Augmentation générale de 5,5 % pour l’ensemble des salariés au 01/03/2023 avec effet rétroactif au 01/01/2023 et une enveloppe d’augmentations individuelles de 0,5 % ; • Mise en place d’une prime d’assiduité de 20 € brut/mois ; •  Augmentation de la prise en charge de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations
• Article n° 284446
• Publié le 28/03/2023 à 18:20
Groupe Intériale : Mélanie Mantel-Ranson directrice du capital humain et de la RSE

Mélanie Mantel-Ranson est nommée directrice du capital humain & RSE du groupe Intériale avec une prise de poste le 03/04/2023, apprend News Tank le 28/03/2023. Elle a occupé le poste de DRH du groupe Boulanger pour la France de 2018 à 2020, puis de Hoist Finance jusqu’en 2023.  Intériale a…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 284543
• Publié le 28/03/2023 à 18:05
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« Pas besoin de médiateurs pour se parler » (Olivier Véran)

« Pas besoin de médiateurs pour se parler », répond Olivier Véran à Laurent Berger à l’issue du conseil des ministres, le 28/03/2023. Le même jour sur France Inter, le secrétaire général de la CFDT avait suggéré une pause à la réforme des retraites et l’intervention de deux ou trois…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 284495
• Publié le 28/03/2023 à 13:44
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« Un mur des plus belles répliques pour lutter contre le sexisme » (Sandrine Sicard, DRH de Ninkasi)

« Malgré toutes les actions que nous avions déjà mises en œuvre, nous avons été surpris d’apprendre que les propos sexistes sont toujours présents chez nous. Nous allons donc lancer une campagne interne. Nous avons imaginé un mur des plus belles répliques que nous pouvons entendre. Nous essayons…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 284370
• Publié le 28/03/2023 à 12:24
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Acorus : « Améliorer les conditions de travail par la semaine de quatre jours » (M. Gourlet, DRH)

« Les discussions autour de la mise en œuvre de la semaine de quatre jours ont débuté en juillet 2022. Notre objectif était d’améliorer les conditions de travail de nos collaborateurs, en sachant qu’ils sont nombreux à être techniciens, quotidiennement sur le terrain et en déplacement chez les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 283990
• Publié le 28/03/2023 à 11:10