Priorités des RH en 2023 : recrutement, fidélisation et rémunération (Éditions Tissot, Payfit)

• 69 % des RH placent le recrutement des talents en tête de leurs priorités 2023, devant la fidélisation et les négociations salariales ;

• 67 % anticipent d’intensifier leurs actions pour fidéliser les salariés en place, soit 11 points de plus qu’en 2022 ;

• 51 % privilégient l’augmentation des salaires pour y parvenir ;

• 34 % pointent un manque de moyens financiers : + 10 points par rapport à 2022 ;

Tels sont les principaux enseignements du baromètre RH 2023 publié par les Éditions Tissot et Payfit le 21/03/2023.

Fidélisation et recrutement : les défis émergents en 2022 persistent en 2023

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