Talent Management : archives septembre 2022 (page 13/16)

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Orange Business Services : Laurent Aufils Chief People Officer

Laurent Aufils est nommé Chief People Officer d’Orange Business Services, apprend News Tank le 08/09/2022. Sa prise de fonction est effective depuis juillet 2022. Avec le statut de Global SVP de la branche des services numériques pour les entreprises du groupe télécoms Orange, il prend en…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 263352
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Groupe TF1 : Valérie Languille directrice adjointe relations humaines et RSE

Valérie Languille est nommée directrice générale adjointe relations humaines et RSE du groupe TF1, annonce ce dernier le 01/09/2022. Elle entre en fonction à cette date et succède à Arnaud Bosom. Valérie Languille intègre également le comité exécutif du groupe. Elle a la charge du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 263326
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Arrêts maladie : 42 % des salariés concernés en 2022, +4 points par rapport à 2021 (Malakoff Humanis)

• Avec un nombre de salariés arrêtés supérieur à 40 % chaque année depuis 2016, l’absentéisme maladie reste un problème majeur pour les entreprises :  42 % des salariés se sont vus prescrire un arrêt maladie en 2022 ; • L’absentéisme maladie se caractérise par une sur-représentation des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 263295
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Industries culturelles : approbation du cahier des charges de l’appel à manifestation d’intérêt (JO)

Le cahier des charges de l’appel à manifestation d’intérêt « Pôles territoriaux des ICC (industries culturelles et créatives) » de la stratégie nationale « Industries culturelles et créatives » du plan France 2030, relatif à l’action « Soutien au déploiement », est approuvé par arrêté d’Élisabeth…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 263184
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Prisma Média (Vivendi) : Isabelle Narbéburu à la direction RSE

Isabelle Narbéburu - en charge depuis 2014 du secrétariat général, de la direction des ressources humaines, de la communication Interne, et responsable de la conformité entreprise - est parallèlement nommée directrice de la RSE de l’éditeur au sein de Prisma Média (Vivendi), indique la direction…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 262942
• Publié le
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Emploi intérimaire : 862 250 ETP en juillet 2022, +2,7 % par rapport à juillet 2021 (Prism’emploi)

• L’emploi intérimaire (contrats de travail temporaire et CDI-I) représente 862 250 ETP en juillet 2022, en hausse de 2,7 % par rapport à juillet 2021, progressant de 22 355 ETP en un an ; • Après 5 mois consécutifs de baisse, la croissance observée en juillet se redresse légèrement comparée…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 263116
• Publié le
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Apprentissage : « La 2e baisse de 5 % des coûts contrats aura lieu en avril 2023  » (Olivier Dussopt)

« Le niveau de financement par l’État de la formation des apprentis par les CFA est décidé filière par filière comme le prévoit la loi “Choisir son avenir professionnel” de 2018. Cela concerne 40 000 formations organisées autour de 3 000 certifications environ. Ce texte prévoit qu’en 2021, les…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 263095
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• Mis à jour le
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Assurance chômage : « Il y a un sens à faire varier l’indemnisation » Marc Ferracci, député Renaissance

« La durée du chômage est sensible à la conjoncture économique. Il y a donc un sens à faire varier l’indemnisation. Le taux de retour à l’emploi est sensible à différents paramètres : le montant de l’allocation perçue, la durée de son versement, l’éligibilité du demandeur d’emploi notamment »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 262323
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CNR : « La politique de la chaise vide ne fait pas avancer les possibles » (entourage E. Macron)

« Le Conseil national de la refondation est le rendez-vous de ceux qui souhaitent avancer dans le dialogue pour essayer de surmonter les difficultés auxquelles notre pays est confronté. Il est un peu  paradoxal de dire qu’au motif de ne pas avoir été écouté les années précédentes, de ne pas venir…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 263003
• Publié le