Talent Management : archives mars 2019 (page 3/11)

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©  Elsan

Elsan : Paolo Silvano nommé directeur général délégué aux ressources et à la transformation

Paolo Silvano est nommé directeur général délégué aux ressources et à la transformation d’Elsan, annonce le groupe spécialisé dans l’hospitalisation privée, le 19/03/2019. « Son périmètre de responsabilité couvre également les RH afin de développer la politique sociale et d’accompagner la…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 143455
• Publié le
©  NewsTank RH

COCT : 3 nominations à la commission spécialisée relative aux pathologies professionnelles (JO)

Trois membres de la commission spécialisée relative aux pathologies professionnelles du COCT, au titre des représentants des salariés au sein du collège des partenaires sociaux, sont nommés par un arrêté de la ministre du Travail publié au JO le 27/03/2019 : • Sur proposition de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 143445
• Publié le
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Prévisions d’augmentations salariales 2019 (Enquêtes Deloitte 03/2019)

• Les entreprises prévoient des augmentations salariales de 1,9 % pour 2019, en légère baisse par rapport à 2018 (2 %) ; • Pour les salaires, en janvier 2019 : - L’augmentation générale médiane est de 0,91 % ; - L’augmentation individuelle médiane des salaires est de 1,5 % ; • À fin…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 143446
• Publié le
©  D.R.

Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé en 2018 (Dares 03/2019)

• Fin décembre 2018, le SMB de l’ensemble des salariés a augmenté de 1,6 % sur un an quand l’indice des prix à la consommation (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 1,4 % sur la même période ; • Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, 17,6 % des salariés travaillent …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 143443
• Publié le
©  D.R.

Emploi : le chiffres de février 2019 (Rapport ADP mensuel)

• En France, le secteur privé non agricole enregistre une hausse de 7 600 emplois entre janvier et février 2019 ; • Le secteur des services aux entreprises enregistre la plus forte hausse avec +2 300 emplois, suivi du commerce avec +1 900 et celui des transports avec + 1 800 ; • Un recul est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 143437
• Publié le
©  D.R.

« L’agilité n’est pas une mode ni un buzz word » (A. Riberry, Julhiet Sterwen)

• Opter pour un SIRH plus souple et unifié, • Reconstruire l’approche Gpec en raisonnant compétences plutôt qu’emplois, • Choyer l’expérience candidat du recrutement à l’intégration, • Adopter de nouvelles modalités d’apprentissage, • Comprendre l’évolution du rapport au travail pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 143408
• Publié le

Réforme Fonction publique : « Un sentiment d’inachevé » (J. Theuret, DRH des grandes collectivités)

Le projet de loi de transformation de la fonction publique qui sera présenté en Conseil des ministres le 27/03/2019, « laisse un sentiment d’inachevé », déclare Johan Theuret, président de l’association des DRH des grandes collectivités territoriales, dans une tribune, concernant le projet de loi…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 143394
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©  D.R.

La fonction ressources humaines : les anciens et les modernes (les étudiants d’IGS RH)

Nous sommes la nouvelle génération des Ressources Humaines en entreprise. Nous nous adapterons aux transformations de la fonction. En qualité d’étudiants de l’IGS-RH, nous serons même initiateurs de ce changement. Pour un étudiant en RH, la fonction RH paraît aujourd’hui sclérosée : les DRH…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 142738
• Publié le
©  Yves SAMUEL

« Nous espérons une prise de conscience sur l’inactivité dans un CV »(A-S Tuszynski/ Cancer@Work)

« Nous espérons une prise de conscience des entreprises car une période d’inactivité sur un CV n’est pas forcément un creux dans une carrière professionnelle. Éliminer systématiquement des CV où il y a deux ans de trous par exemple, c’est se priver de compétences et de qualités qui sont très…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 143185
• Publié le