« L’agilité n’est pas une mode ni un buzz word » (A. Riberry, Julhiet Sterwen)
• Opter pour un SIRH plus souple et unifié,
• Reconstruire l’approche Gpec en raisonnant compétences plutôt qu’emplois,
• Choyer l’expérience candidat du recrutement à l’intégration,
• Adopter de nouvelles modalités d’apprentissage,
• Comprendre l’évolution du rapport au travail pour accompagner la flexibilité du temps et des lieux de travail...

