« L’agilité n’est pas une mode ni un buzz word » (A. Riberry, Julhiet Sterwen)

• Opter pour un SIRH plus souple et unifié,
• Reconstruire l’approche Gpec en raisonnant compétences plutôt qu’emplois,
• Choyer l’expérience candidat du recrutement à l’intégration,
• Adopter de nouvelles modalités d’apprentissage,
• Comprendre l’évolution du rapport au travail pour accompagner la flexibilité du temps et des lieux de travail,
• Faire bouger les lignes du management vers plus d’agilité,
• Penser une rénovation du dialogue social,

Telles sont quelques-unes des préconisations du 2ème Livre blanc : « Agilité, nouvelle alliée du DRH », produit en commun par Julhiet Sterwen, cabinet conseil en transformation et en innovation et Top Employers Institute, et rendu public le 26/03/2019.

« L’agilité n’est pas une mode ou un buzz word. C’est une vraie réponse à la complexité vécue…