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Primark, Saretec, Syntec Conseil, Deloitte… : les entretiens publiés par News Tank en novembre 2024

Voici une sélection des derniers entretiens publiés par News Tank RH.
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 346266
• Publié le 02/12/2024 à 10:02
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Intersport, Bombardier, Gucci, Sanofi… : les nominations de DRH en novembre 2024

Voici une sélection des dernières nominations annoncées par News Tank RH.
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 346268
• Publié le 02/12/2024 à 09:47
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CCN : extension de quatre accords et avenants (optique, opérateurs de voyage, construction…)

Les dispositions de cinq accords et avenants sont rendues obligatoires par quatre arrêtés publiés au JO du 01/12/2024. Sont notamment étendus : • L’accord du 16/05/2024 relatif à l’intéressement dans la CCN de l’optique-lunetterie de détail (n° 1431) ; • L’accord du 20/10/2023 relatif au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Rémunérations, Management , …
• Article n° 346274
• Publié le 02/12/2024 à 09:29
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NAO SNCF 2025 : validation de l’accord après la signature de deux OS représentatives (UNSA et CFDT)

Le projet d’accord pour les NAO 2025 à la SNCF est validé par la signature de deux des quatre organisations syndicales représentatives dans l’entreprise (UNSA-Ferroviaire et CFDT-Cheminots) avant le 29/11/2024. Les syndicats SUD-Rail et la CGT Cheminots ne signeront pas l’accord, apprend News Tank…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Dialogue social, Management , …
• Article n° 346237
• Publié le 29/11/2024 à 17:15
NAO 2025 : « La SNCF entretient un flou entre salaire et rémunération » (O. Armand, UNSA-Ferroviaire)

« La SNCF entretient le flou sémantique entre deux notions différentes : les “salaires” et la “rémunération”. Les chiffres des augmentations moyennes des “rémunérations” sur trois ans avancés par la direction intègrent, comme pour 2024, des mécanismes d’évolutions automatiques, des éléments…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Rémunérations, Organisations d’employeurs, …
• Article n° 346181
• Publié le 29/11/2024 à 14:30
Congé sabbatique : le juge doit apprécier la réalité des conséquences alléguées par l’employeur

Un conseil de prud’hommes ne peut pas accorder à un salarié un congé sabbatique sans apprécier la réalité des conséquences préjudiciables de ce congé, alléguées par l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/11/2024. • Un salarié est embauché le 18/02/2013, en qualité de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 346174
• Publié le 29/11/2024 à 14:00
©  D.R.
Plans sociaux : « Des mesures à venir pour mieux accompagner les salariés » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Les plans sociaux ont augmenté de 40 % depuis 2023. Il y a ceux qui sont visibles, chez Michelin, Valeo, ou chez les constructeurs automobiles. Il y aussi ceux qui se font à bas bruit, dans les PME et chez les fournisseurs. C’est pourquoi le Premier ministre annoncera aujourd’hui des mesures…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 346136
• Publié le 29/11/2024 à 12:05
©  D.R.
« Les transitions professionnelles, sujet majeur du dialogue social en 2025 » (Michel Barnier)

« Des sujets importants mobiliseront le dialogue social dans les mois à venir : aménagements sur la réforme des retraites, santé au travail, prévention de l’absentéisme et transitions professionnelles. Sur ce sujet des transitions, l’État aura à cœur, aux côtés des entreprises, d’accompagner les…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 346070
• Publié le 28/11/2024 à 17:55
©  INSEE
Étude sur les travailleurs transfrontaliers en 2021 (Insee, 28/11/2024)

La distance des trajets de 18 % des travailleurs frontaliers est de 50 km ou plus, d’après une étude de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) établie à partir des données de 2021 et publiée le 28/11/2024.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : QVCT, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 346065
• Publié le 28/11/2024 à 16:17
©  INSEE
Emploi : un travailleur frontalier sur cinq parcourt plus de 50 km pour aller travailler (Insee)

Les travailleurs frontaliers parcourent en moyenne 34 km pour se rendre à leur travail, contre 14 km pour les non frontaliers résidant dans les mêmes territoires, d’après une étude de l’Insee établie à partir des données de 2021 et publiée le 28/11/2024. La distance des trajets est de 50 km ou…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : QVCT, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 346035
• Publié le 28/11/2024 à 16:06