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CNNCEFP : Nicolas Blanc membre titulaire de la sous-commission des salaires

Nicolas Blanc est nommé membre titulaire de la sous-commission des salaires à la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle et des sous-commissions constituées en son sein, par arrêté de la ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Syndicats de salariés
• Article n° 392657
• Publié le 26/03/2025 à 10:10
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Caisse nationale des allocations familiales : Romain Bidault membre titulaire du CA

Romain Bidault est nommé membre titulaire du conseil d’administration de la Caisse nationale des allocations familiales, en tant que représentant des employeurs et sur désignation du Medef par arrêté de la ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles en date du 18/03/2025…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites, Organisations d’employeurs, Pouvoirs publics
• Article n° 392656
• Publié le 26/03/2025 à 09:30
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CCN : extension de trois accords et avenants (commissaires de justice, édition, télédiffusion)

Les dispositions de trois accords et avenants sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des CCN concernées, par trois arrêtés publiés au Journal officiel du 26/03/2025. Le tableau ci-dessous détaille ces extensions.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Santé - Sécurité, Branches, …
• Article n° 392668
• Publié le 26/03/2025 à 09:00
©  D.R.
Agence centrale des organismes de sécurité sociale : 3 représentants du Medef nommés au CA (JO)

Pauline Cavanna est nommée au conseil d’administration de l’Agence centrale des organismes de sécurité sociale, en tant que représentante des employeurs et sur désignation du Medef, par arrêté de la ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles en date du 17/03/2025 publié au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites, Organisations d’employeurs, Pouvoirs publics
• Article n° 392655
• Publié le 26/03/2025 à 09:00
Faute grave : un licenciement peut être injustifié si l’état mental du salarié est altéré

Le licenciement pour faute grave d’un salarié, qui envoie des SMS insultants à caractère sexuel, peut être requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse si son état psychique était fortement altéré au moment des faits reprochés, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 392619
• Publié le 25/03/2025 à 17:30
©  NTRH
Fait religieux en entreprise : « Pas question de revenir sur le cadre légal » (Éric Chevée, CPME)

« Le cadre juridique est amplement suffisant pour faire face aux difficultés qui se présentent sur le terrain. Il n’est pas question de revenir sur le cadre légal », déclare Éric Chevée, vice-président de la CPME en charge des affaires sociales, lors de la table ronde intitulée « Que disent les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, …
• Article n° 392460
• Publié le 25/03/2025 à 16:30
©  Constructys
Constructys : « Nous avons déployé divers dispositifs de diagnostics relatifs à la TEE » (S. Bouleau)

« Pour accompagner les entreprises dans leur transition écologique, Constructys met à disposition plusieurs outils de diagnostic. Nous avons développé deux dispositifs en ligne spécifiquement dédiés à cette thématique », déclare Sébastien Bouleau, directeur général de Constructys, à News Tank le…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 392447
• Publié le 25/03/2025 à 11:00
©  Ministère du travail et de l'emploi
Fait religieux : « Nos entreprises ont besoin d’aide » (Astrid Panosyan-Bouvet)

« Les entreprises ont besoin de règles communes, claires et comprises. Pas nécessairement admises, mais comprises. Seules des règles communes peuvent permettre d’aborder les situations et de prévenir les conflits. Nos entreprises ont besoin d’aide. C’est le rôle des acteurs associatifs, des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 392489
• Publié le 25/03/2025 à 09:00
©  D.R.
CCN : extension d’un accord du secteur de la métallurgie

Les dispositions d’un accord sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés de la CCN concernée par un arrêté publié au Journal officiel du 25/03/2025. Est ainsi étendu : • l’accord territorial (Sarthe) du 11/12/2024 portant détermination de la valeur de point pour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites, Santé - Sécurité, Branches, …
• Article n° 392496
• Publié le 25/03/2025 à 07:58
©  Jean-Daniel Lévy
Faits religieux : « 37 % des salariés y sont confrontés sur leur lieu de travail » (Jean-Daniel Lévy)

« 37 % des salariés déclarent avoir déjà été confrontés à des faits religieux sur leur lieu de travail (contre 67 % des salariés âgés entre 18 et 24 ans) », d’après une enquête réalisée par Toluna - Harris Interactive pour l’IST (Institut Supérieur du Travail) et le Crif (Conseil représentatif des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 392367
• Publié le 24/03/2025 à 16:00