Licenciement sans cause : les arrêts pour maladie simple sont pris en compte dans l’ancienneté
Les périodes de suspension du contrat de travail pour maladie doivent être incluses dans l’ancienneté pour calculer l’indemnité en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/10/2025.
• Un salarié est embauché le 09/05/2016, en qualité d’esthéticien. Il est licencié pour motif économique, le...

