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Conclave : « Positionner l’enjeu de la capitalisation de manière appropriée » (Yvan Ricordeau, CFDT)

« La possibilité pour tous les salariés d’accéder à un système d’épargne-retraite par capitalisation n’est pas inenvisageable pour la CFDT, à condition que cela reste marginal dans le système de retraite. Bien que la capitalisation soit peu présente aujourd’hui, la France est un leader de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Retraites, …
• Article n° 396221
• Publié le 25/04/2025 à 09:30
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Conclave : « Nous sommes favorables au régime par capitalisation » (D. Milleron-Deperrois, Medef)

« Nous nous inscrivons dans un travail qui vise à solidifier le régime de retraite par répartition, puisque nous avons toujours dit que c’était un préalable. L’enjeu, c’est de retrouver l’équilibre en 2030 et évidemment les années suivantes. Nous sommes favorables à l’introduction d’un régime par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, Organisations d’employeurs, …
• Article n° 396216
• Publié le 25/04/2025 à 09:00
Accord du 18/04/2025 relatif à l’APLD Rebond dans la métallurgie

Permettre le recours à l’APLD Rebond en l’absence d’accord collectif d’établissement, d’entreprise ou de groupe, par la voie d’un document élaboré par l’employeur au niveau de l’entreprise ou de l’établissement, tel est l’objet de l’accord de branche signé le 18/04/2025 par l’UIMM et deux des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Pouvoirs publics, …
• Article n° 396223
• Publié le 24/04/2025 à 18:19
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Métallurgie : accord de branche sur l’APLD Rebond

Permettre le recours à l’APLD Rebond en l’absence d’accord collectif d’établissement, d’entreprise ou de groupe, par la voie d’un document élaboré par l’employeur au niveau de l’entreprise ou de l’établissement, tel est l’objet de l’accord de branche signé le 18/04/2025 par l’UIMM et deux des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Pouvoirs publics, …
• Article n° 396134
• Publié le 24/04/2025 à 18:09
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Fermeture d’établissements le 1er mai : « L’État doit s’engager à ne pas sanctionner » (U2P)

« L’U2P demande que l’État prenne rapidement l’engagement formel, pour ce 01/05/2025, de ne pas sanctionner les entreprises qui souhaiteront faire travailler leurs salariés, sous réserve de leur accord et d’une rémunération doublée », déclare l’Union des entreprises de proximité le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Organisations d’employeurs
• Article n° 396193
• Publié le 24/04/2025 à 17:40
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EY : 97 % des votants en faveur de la limite hebdomadaire de temps de travail à 48 heures

97 % des salariés de la branche audit de EY ont voté pour rétablir la limite hebdomadaire de temps de travail à 48 heures maximum par semaine, lors d’un référendum consultatif organisé par les organisations syndicales majoritaires CFDT, CGT, CFTC et FO sur le temps de travail chez EY du 14 au…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Dialogue social, Santé - Sécurité, …
• Article n° 396095
• Publié le 24/04/2025 à 14:30
APC : un salarié protégé ne peut pas refuser la modification de son contrat du fait de sa santé

Un salarié protégé ne peut pas refuser la modification de son contrat de travail résultant de l’application d’un APC au motif que son état de santé serait incompatible avec cette modification, juge le Conseil d’État dans un arrêt du 04/04/2025. • Un accord de performance collective est conclu…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 396140
• Publié le 24/04/2025 à 14:00
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BNP Paribas : lancement du « Bonus d’Impact » pour valoriser l’épargne solidaire des salariés

BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises lance une initiative pour valoriser l’épargne solidaire des salariés à travers une campagne participative, intitulée le « Bonus d’Impact », apprend News Tank le 24/04/2025. Les salariés peuvent désormais connaître les projets à impact positif soutenus…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Actionanariat Salarié, Développement des carrières, Management , …
• Article n° 396131
• Publié le 24/04/2025 à 13:30
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« Les salariés en mode hybride sont les plus engagés (25 %) devant ceux exerçant sur site » (étude ADP)

« Dans un contexte où 64 % des travailleurs français interrogés déclarent travailler sur site tous les jours (-3 points par rapport à 2023), 28 % ont adopté le mode hybride (+3 points) et seulement 8 % travaillent exclusivement à distance (-1 point). Ce sont les travailleurs en mode hybride qui…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Dialogue social, Management , …
• Article n° 396080
• Publié le 24/04/2025 à 12:30
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CCN : extension de six accords et avenants (activités industrielles, métallurgie)

Les dispositions de six accords et avenants sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés des CCN concernées, par six arrêtés publiés au Journal officiel du 24/04/2025. Sont ainsi étendus : • L’avenant du 16/01/2025 à l’accord du 13/02/2024 relatif aux salaires…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Compétences, Organisation du travail, Retraites, …
• Article n° 396050
• Publié le 24/04/2025 à 09:00