Dialogue social & RSE : archives (page 1449/1471)

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©  CFTC

Réformes : « à nous de voir quel tripartisme nous voulons pour l’Unedic » (Philippe Louis, CFTC)

« Les partenaires sociaux devraient être invités à négocier sur l’ouverture des droits à l’assurance-chômage des indépendants et des démissionnaires. Quant à l’Unedic, elle devrait rester tripartite : syndicats, patronat, Etat. Reste à savoir quel tripartisme nous voulons, puisqu’aujourd’hui…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 103903
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©  Xavier Renauld

«  Les cadres ne seront pas les vaches à lait de l’assurance-chômage » (F. Hommeril, CFE-CGC)

« La réforme de la formation, celle de l’apprentissage et celle de l’assurance-chômage devraient faire l’objet de trois blocs de négociation distincts. » C’est que François Hommeril, président de la CFE-CGC indique à News Tank le 12/10/2017 à l’issue de son entretien avec Emmanuel Macron dans le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 103885
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Acte II des réformes sociales : une « refonte » de l’apprentissage plutôt qu’une réforme (A. Griset)

« Ce que nous voulons en matière d’apprentissage, ce n’est pas une énième réforme, mais une refonte du système existant », déclare Alain Griset à News Tank, le 12/10/2017, à l’issue de sa rencontre avec le chef de l’Etat à l’occasion de la concertation sur le « deuxième acte des réformes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 103862
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L’accord « travail à distance » de Carrefour Supply Chain étendu à tous les salariés le 01/01/2018

• Le travail à distance nécessite la volonté réciproque entre le salarié, son responsable et les ressources humaines,• l’autonomie et la maîtrise du poste sont requises,• le travail à distance est basé sur le volontariat et la réversibilité est permanente,• sa durée est d’un jour fixe par semaine…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 103721
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Economie sociale et solidaire : ouverture d’une négociation sur l’emploi handicapé

Un accord multiprofessionnel sur le handicap dans le secteur de l’ESS au printemps 2018 : c’est l’objectif que se sont fixés les partenaires sociaux de l’économie sociale et solidaire. Ils viennent d’ouvrir une négociation à ce sujet en octobre 2017. Les objectifs : « améliorer la situation de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 103762
• Publié le
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Accord handicap : recrutement, maintien dans l’emploi et formation (Ramsay Générale de Santé)

Le groupe Ramsay Générale de Santé (124 établissements) remet la question du handicap sur la table de ses préoccupations sociales. En mars 2017, la direction du groupe et trois organisations syndicales (CGT, CFDT et CFTC) ont signé leur quatrième accord en faveur de la promotion du handicap au…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 103669
• Publié le
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91 personnalités réclament l’instauration de la codétermination en entreprise (Le Monde)

La codétermination « a été logiquement mentionnée dans le texte de la loi d’habilitation, et logiquement évoquée dans la phase de concertation. Son abandon à l’arrivée, inexpliqué, est dès lors incompréhensible. (…) Cette absence est dommageable pour la France, ses entreprises et ses salariés »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 103542
• Publié le
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Directive travailleurs détachés : « Le socle de l’Europe sociale » (E. Morin-Chartier, co-rapporteur)

« Nous sommes en pleine zone rouge. Tout va se jouer dans les trois semaines qui viennent au Parlement et au Conseil [des ministres] européens sur la révision de la directive sur le détachement des travailleurs dans le cadre d’une prestation de services », déclare Élisabeth Morin-Chartier, députée…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Lois & Réglements, Pouvoirs publics
• Article n° 103499
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Hausse de la CSG :«  la CFDT n’exclut pas de descendre dans la rue en dernier recours » (J. Cabanal)

« La CFDT est une organisation qui préfère faire des propositions, mais la mobilisation ou la grève font partie de la panoplie des possibilités d’action syndicale. Si c’est le seul moyen de nous faire entendre et que le Gouvernement ne nous laisse pas le choix, alors nous le ferons », explique …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 103457
• Publié le