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"L'attitude déloyale de la salariée et son refus de mobilité caractérisent une faute grave rendant impossible la poursuite du contrat de travail" décide la Cour de cassation le 24/01/2018.
• En l'espèce, le contrat de travail de la salariée comportait une clause de mobilité, en application de laquelle la salariée a été affectée à un nouveau...
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