Archives 2025 (page 356/425)

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Égalité professionnelle F/H : une charte pour l’engagement des hommes (Man For Woman)

« Parce qu’il est essentiel et primordial d’inclure et d’impliquer les hommes, dans la lutte pour l’égalité des sexes, l’association Man for Woman appelle toutes les entreprises à signer la charte pour l’engagement des hommes pour la parité au travail », indique Sofia Slami, manageuse en conduite…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Diversité - Inclusion, Syndicats d’employeurs
• Article n° 389753
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Retraites : « Aucun espace de négociation sur l’aménagement de la réforme » (Michel Beaugas, FO)

« Nous avons hésité à ne pas prendre part à la concertation à cause de son format, du périmètre ou encore de la méthode de cette concertation. Ce qui a achevé de nous convaincre, c’est l’envoi du courrier du Premier ministre François Bayrou aux partenaires sociaux la veille de la concertation, le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Développement des carrières, Négociations, …
• Article n° 389672
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Formation professionnelle : les marchés publics au 03/03/2025 (BOAMP)

34 nouveaux appels d’offre de marchés publics dans la formation professionnelle ont été publiés dans le BOAMP depuis le 24/02/2025. Parmi ceux-ci : • Réalisation de bilans professionnels pour les agents du Département du Calvados (date limite de réponse : 21/03/2025) ; • Assistance à la…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Certifications, Compétences, Management , …
• Article n° 389752
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Bilan des conditions de travail pour l’année 2023 (Rapport de la DGT)

« Le dialogue social de proximité et la négociation de branche et d’entreprise sur les conditions de travail doivent être davantage développés pour rendre plus efficace la prévention des risques professionnels », indique le CESE (Conseil économique social et environnemental), dans un rapport de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Santé - Sécurité, Pouvoirs publics
• Article n° 389751
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Conditions de travail : « Le dialogue social de proximité doit être développé » (rapport de la DGT)

« Le dialogue social de proximité et la négociation de branche et d’entreprise sur les conditions de travail doivent être davantage développés pour rendre plus efficace la prévention des risques professionnels. Ils doivent en particulier s’attacher à une meilleure articulation des temps en prenant…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Santé - Sécurité, Pouvoirs publics
• Article n° 389719
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Liste des métiers en tension : « Un arrêté ministériel spécifique doit être pris pour les HCR » (Umih)

« La nouvelle liste des métiers en tension constitue une avancée importante, mais plusieurs points d’ajustement sont indispensables. À l’instar du secteur agricole, un arrêté ministériel spécifique doit être pris pour les HCR, pour que tous les métiers essentiels de l’hôtellerie et de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Lois & Réglements, …
• Article n° 389716
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Faute grave : le juge ne peut pas aggraver la qualification de la faute retenue par l’employeur

Le juge ne peut pas aggraver la qualification de la faute retenue par l’employeur, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 22/01/2025. Ainsi, il ne peut pas juger que le salarié a été licencié pour faute grave lorsque la lettre de licenciement ne mentionne pas expressément la faute grave et que…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Cabinets d’avocats, …
• Article n° 389700
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Adecco : Gérald Jasmin président France

Gérald Jasmin est nommé président France d’Adecco, annonce The Adecco Group le 03/03/2025. Il succède à Philippe Martinez, qui était en poste depuis avril 2023. Gérald Jasmin était directeur général d’Adecco depuis mars 2021, après avoir exercé différentes fonctions au sein de The Adecco Group…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Entreprises de travail temporaire
• Article n° 389665
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