Archives 2025 (page 354/425)

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Igas : le rapport sur le fonctionnement des Opco attendu pour « fin mai-début juin 2025 »

« Il convient de contrôler le fonctionnement des Opco et d’investiguer les pistes de mutualisation de certaines missions ou d’harmonisation des processus de gestion, comme la mission de vérification et de paiement des contrats d’apprentissage. Ces mesures de rationalisation doivent être…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Opco, Pouvoirs publics
• Article n° 389956
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©  D.R.

Grand Paris Express : Prism’emploi, la SGP et l’OPPBTP partenaires pour protéger les intérimaires

Prism’emploi, la SGP (Société des Grands Projets) et l’OPPBTP (Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics) ont signé le 03/02/2025 une convention de partenariat visant à renforcer la prévention des risques professionnels pour les salariés intérimaires intervenant sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Santé - Sécurité, Syndicats d’employeurs, …
• Article n° 389954
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©  D.R.

Étude « Objectif plein emploi : pourquoi et comment ? » (CAE, 04/03/2025)

« Malgré une remontée amorcée dans le milieu des années 1990, les Français travaillent aujourd’hui en moyenne 100 heures annuelles de moins que les Allemands et Britanniques, et 300 heures de moins que les Américains », selon l’étude « Objectif plein emploi : pourquoi et comment ? » publiée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 389931
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©  D.R.

Objectif plein emploi : « L’approche visant à réduire le taux de chômage est très réductrice » (CAE)

« Malgré une remontée amorcée dans le milieu des années 1990, les Français travaillent aujourd’hui en moyenne 100 heures annuelles de moins que les Allemands et Britanniques, et 300 heures de moins que les Américains », selon l’étude « Objectif plein-emploi : pourquoi et comment ? » publiée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 389914
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©  Joseph MELIN/REA

Naval Group : accord relatif à l’organisation du travail et au dialogue social

L’exercice d’un mandat représentatif ou désignatif constitue un engagement essentiel dans la performance de l’entreprise en permettant notamment de construire et d’animer un dialogue social de qualité, condition requise à un équilibre concerté entre les aspirations des personnels et les enjeux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Développement des carrières, QVCT
• Article n° 389792
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©  Frédérique Puissat

Assurance-chômage : « Le Parlement doit parfois s’effacer » (Frédérique Puissat, sénatrice)

« Lorsque les OP et les OS trouvent un ANI et que nous, parlementaires, les retranscrivons dans la loi, nous ne devons pas modifier la parole des partenaires sociaux. Ces derniers se sont mis d’accord sur des équilibres, souvent fragiles, précaires. Nous n’avons pas à ajouter des éléments ou …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Talent Management
• Article n° 389886
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Aéronautique : « Attirer des profils en reconversion grâce à la formation » (Gwenaëlle Laborde, Adecco)

« L’accroissement des besoins de recrutement dans l’aéronautique met le secteur face à une pénurie de candidats sur certains métiers. L’enjeu pour Adecco est donc d’attirer de nouveaux profils. Cela passe notamment par la formation, sur des compétences spécifiques liées à l’aéronautique, de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Talent Management, Certifications, …
• Article n° 389677
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Afpa : 8 femmes engagées dans des métiers dits « masculins » lauréates des Trophées Métiers pour ELLES

« Valoriser des femmes qui, par leur choix de formation dans des secteurs accueillant moins de 30 % de femmes, contribuent à faire progresser la mixité professionnelle », tel est l’objectif de la cérémonie de remise des prix de la 5e édition des Trophées Métiers pour ELLES, organisée par l’Afpa et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Avantages sociaux, …
• Article n° 389853
• Publié le

La nomination d’un salarié en qualité de président ne met pas forcément fin au contrat de travail

La nomination du salarié en qualité de président de la société ne met pas fin au contrat de travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/02/2025. Le contrat de travail n’est rompu que si les parties expriment la volonté claire et non équivoque d’y mettre fin. • Un salarié est embauch…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 389894
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