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Fracture numérique : l’offre « coup de pouce » d’Orange proposée aux chômeurs ayant de faibles revenus

Une « convention d’expérimentation » est signée entre Orange et France Travail afin d’accompagner les demandeurs d’emploi les plus éloignés du numérique et ayant de faibles revenus, indiquent les deux partenaires le 19/07/2024. Cette convention est conclue dans le prolongement de l’AMI (appel …
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 332919
• Publié le 19/07/2024 à 17:01
©  D.R.
Schneider Electric : les dispositions de l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024

Anticiper les problématiques d’emploi à moyen et long terme au travers d’outils et plans d’actions RH, fluidifier la mobilité interne et adapter les fins de parcours professionnels des salariés seniors : tels sont les principaux objectifs de l’accord de GEPP 2024-2027 signé le 10/07/2024 entre la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Organisation du travail
• Article n° 332294
• Publié le 19/07/2024 à 16:51
Le refus du salarié d’être reclassé n’exonère pas toujours l’employeur de son obligation

Le refus du salarié d’être reclassé sur quatre postes disponibles lors d’une proposition de modification de son contrat de travail pour motif économique n’exonère pas l’employeur de son obligation de reclassement au moment de la procédure de licenciement pour motif économique, juge la Cour de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 332923
• Publié le 19/07/2024 à 15:45
©  D.R.
La Redoute : Antoine Musereau DRH

Antoine Musereau est nommé directeur des ressources humaines, membre du comité exécutif de La Redoute (e-commerce), indique l’entreprise le 17/07/2024. Son périmètre couvre la France et l’international. Il succède à Tristan Dubois, DRH depuis 2022. Antoine Musereau était international HR Business…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 332897
• Publié le 19/07/2024 à 15:17
©  D.R.
Écarts d’espérance de vie cadres/ouvriers : cinq ans pour les hommes, trois pour les femmes (Insee)

Les hommes cadres de 35 ans vivent en moyenne 5,3 ans de plus que les ouvriers. Chez les femmes, cet écart est moins marqué (3,4 ans), d’après la dernière enquête sur les écarts d’espérance de vie publiée par l’Insee le 16/07/2024. Les ouvriers ont plus de deux fois plus de risque que les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 332889
• Publié le 19/07/2024 à 15:10
©  D.R.
Assemblée nationale : le volet social des déclarations politiques des groupes (le 18/07/2024)

Dans leurs déclarations politiques remises à la présidence de l’Assemblée nationale le 18/07/2024, les 11 groupes résument leurs engagements et objectifs dans le champ économique et social pour la mandature qui s’ouvre. Le 18/07, la députée Yaël Braun-Pivet (Yvelines, Ensemble) a été élue au 3e…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Pouvoirs publics
• Article n° 332856
• Publié le 19/07/2024 à 15:02
Industrie pharmaceutique : accord de branche du 12/06/2024 sur la participation (< 50 salariés)

Le Leem et la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives de l’industrie pharmaceutique (CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA et FO) ont signé, le 12/06/2024, un accord majoritaire de branche sur la mise en place d’un régime de participation facultatif pour les entreprises de moins de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 332912
• Publié le 19/07/2024 à 14:30
Industrie pharmaceutique : accord de branche sur la participation (moins de 50 salariés)

Le Leem et la majorité des organisations syndicales de salariés représentatives de l’industrie pharmaceutique (CFDT, CFE-CGC, CFTC, UNSA et FO) ont signé, le 12/06/2024, un accord majoritaire de branche sur la mise en place d’un régime de participation facultatif pour les entreprises de moins de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Branches
• Article n° 332849
• Publié le 19/07/2024 à 12:58
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Un manque de soutien à l’égard des managers nouvellement promus (étude Robert Walters)

Syndrome de l’imposteur, surcharge de travail, manque de moyens, de reconnaissance et de formation : la majorité des managers perçoivent un manque d’accompagnement de leur entreprise dans leur prise de fonction managériale, selon l’enquête menée par le cabinet de recrutement Robert Walters auprès…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 332834
• Publié le 19/07/2024 à 11:19
©  D.R.
« Un système de rémunération équitable basé sur des principes objectifs » (Cécile Andrieu, Memo Bank)

« Nous utilisons la solution Figures depuis 2020. Nous recherchions un benchmark de salaires, car nous souhaitions positionner nos grilles en cohérence avec le marché de l’emploi. L’objectif est d’attirer et de retenir nos talents. Et nous souhaitions nous baser sur des données fiables », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Rémunérations
• Article n° 332810
• Publié le 18/07/2024 à 18:45