Archives février 2023 (page 25/28)

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Inflation : « À court terme la progression rapide du Smic resserre la distribution des salaires » Dares

• La reprise de l’inflation contribue à une accélération des salaires : la progression est plus importante au niveau du Smic, grâce aux règles de revalorisation automatique qui garantissent le pouvoir d’achat, mais plus faible à des niveaux de salaire plus élevés. • Depuis le 4^e trimestre 2021…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 279081
• Publié le 03/02/2023 à 17:55

Travailleurs de plateformes : une loi pour améliorer les conditions de travail (Parlement européen)

Le Parlement européen confirme sa position pour les négociations sur des mesures visant à améliorer les conditions des travailleurs sur les plateformes numériques, le 02/02/2023. • 376 députés ont voté, en séance plénière à Bruxelles, en faveur du mandat de négociation avec les États…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 279072
• Publié le 03/02/2023 à 17:26

Actionnariat salarié : 1,3 % des entreprises et 600 000 salariés concernés en 2020 (Dares)

• En 2020, 1,3 % des entreprises d’au moins 10 salariés, qui emploient 9,3 % des salariés, mettent en place une opération d’actionnariat salarié. 600 000 salariés en bénéficient ; • L’actionnariat salarié est plus répandu dans la construction et l’industrie, où respectivement 1,7 % et 1,5 % des…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 279070
• Publié le 03/02/2023 à 16:52

Licenciement éco : une dégradation sérieuse et durable de l’EBE justifie le motif économique

Une dégradation sérieuse et durable de l’excédent brut d’exploitation justifie le licenciement pour motif économique, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/02/2023. Il importe peu que l’EBE soit redevenu positif l’année précédant le licenciement. • Un salarié est embauché le 10/07/1995…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 279067
• Publié le 03/02/2023 à 14:47

CCN : Extension d’un avenant sur les rémunérations conventionnelles (transports routiers) (JO)

Les stipulations d’un avenant sont rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés de la convention collective des transports routiers et des activités auxiliaires du transport par un arrêté paru au JO du 03/02/2023. Est ainsi étendu l’avenant n° 20 du 19/10/2022 relatif aux…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 279037
• Publié le 03/02/2023 à 13:27

OPCO 2i & branches pro de l’industrie : lancement d’une campagne de communication de recrutement

• « Les 32 branches professionnelles de l’industrie réunies au sein d’OPCO 2i lancent une campagne de communication multimédia et multicanale qui se déploiera en quatre vagues de trois semaines sur 2023 et 2024, dès le 19/02/2023 », déclare Pascal Le Guyader, vice-président d’OPCO 2i lors de la…

Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 278992
• Publié le 03/02/2023 à 11:40

Rapport au travail : « 77 % des actifs sont satisfaits de leur durée de travail » (Institut Montaigne)

• 77 % des actifs sont satisfaits de leur durée de travail. Dans le détail, les salariés sont moins satisfaits que les indépendants qui obtiennent une moyenne de 6,7/10 contre 7,6/10 pour ces derniers ; • Les trois principaux facteurs d’insatisfaction sont la rémunération, l’absence de…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 278896
• Publié le 03/02/2023 à 10:58

Rapport au travail : « Leur travail a du sens pour une majorité de salariés » (B. Martinot, Montaigne)

« À rebours de [certaines] appréciations collectives, notre étude met en avant que les prises de position individuelles ne sont pas fondamentalement différentes de celles d’avant la crise », déclare à News Tank Bertrand Martinot, économiste, auteur de l’étude intitulée « Les Français au travail …

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 278978
• Publié le 03/02/2023 à 10:58

Assurance chômage : le détail des effets de la réforme en vigueur depuis le 01/02/2023 (Unédic)

• Un dispositif de modulation de la durée d’indemnisation en fonction de la situation du marché du travail entre en vigueur à compter du 01/02/2023 ; • À partir de cette date, la durée d’indemnisation est réduite de 25 % pour les allocataires dont la fin de contrat de travail (ou la date…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 278972
• Publié le 02/02/2023 à 18:59

HCR : « Enclencher une transition sociale comme dans la grande distribution » (S. Chourrout, Majorian)

« Il faut enclencher dans le secteur HCR une transition sociale comme dans la grande distribution qui emploie de nombreux temps partiel. Ce secteur a réussi à faire bouger les lignes en mettant en place des modes d’organisation et des avantages sociaux si bien qu’aujourd’hui, nous ne parlons plus…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 278920
• Publié le 02/02/2023 à 18:52