Archives 2019 (page 117/340)

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Baisse du nombre de salariés exposés aux risques physiques depuis 1994 (Étude Dares)

• Diminution de l’exposition aux risques physiques pour toutes les catégories socioprofessionnelles depuis 1994, sauf dans l’agriculture ; •  -7,2 points de salariés passant au moins 20h debout par semaine ; • +4,2 points de salariés exposés à des nuisances sonores ; • Salariés de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 155585
• Publié le
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92 % des fonctions formation considèrent la formation digitale comme incontournable (Unow)

• 92 % des fonctions formation estiment que la formation digitale fait partie des modalités incontournables pour aider leur entreprise à se transformer ; •  35 % considèrent que le blended learning est l’un des dispositifs de formation les plus efficaces en entreprise ; •  67 % des fonctions…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 155453
• Publié le
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Haut-Commissaire aux retraites : publication d’un décret et de 2 arrêtés

• Abrogation du décret du 11/09/2017 qui instituait le Haut-commissaire à la réforme des retraites ; • Nomination de trois personnes au cabinet du Haut-commissaire aux retraites : Jean-Luc Izard, directeur du cabinet ; Philippe Laffon, directeur-adjoint du cabinet ; Elisabeth Sawicki, cheffe de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 155671
• Publié le
©  D.R.

Retraites : « Inciter le Gouvernement à publier et rendre transparents les chiffres » (Nos retraites)

« Le débat est peu vivant aujourd’hui dans les médias et la société civile. Nous incitons le Gouvernement à publier et rendre transparents les chiffres de leur future réforme : ce qui intéresse les gens, c’est de pouvoir comparer leur situation actuelle et leur situation future avec la réforme…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 155630
• Publié le
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Service public de l’insertion : lancement de la concertation organisée à deux niveaux

• Emploi/activité d’abord : - priorité au retour à l’emploi/à l’activité pour tous sur l’ensemble du territoire. • Universalité : - dépasser les logiques statutaires. • Efficacité : - priorité à des solutions d’accompagnement qui ont fait la preuve de leur efficacité dans un cadre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 155574
• Publié le