Archives 2017 (page 20/111)

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Les Régions menacent d’abandonner « complètement » l’apprentissage si sa gestion passe aux branches

« Si le Gouvernement transfère l’apprentissage aux branches professionnelles, qu’il le transfère jusqu’au bout ! Les Régions se retireront complètement du dossier. Y compris en ce qui concerne l’entretien des CFA. Nous n’avons pas vocation à réparer les toitures pendant que les branches décideront…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 108058
• Publié le
©  D.R.

Uk : le gouvernement revoit à la baisse le dispositif « Fit for Work » de lutte contre l’absentéisme

Le dispositif « Fit for Work » qui permet aux employeurs britanniques d’adresser directement des salariés en congé maladie de plus de quatre semaines vers des experts, afin de les aider à un retour à l’emploi, prend fin, sous sa forme actuelle au 15/12/2017, annonce le Gouvernement britannique, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 108017
• Publié le
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Créabiz : accompagnateur de jeunes pousses (ARML / région Ile de France / Fondation Accenture )

• Des informations générales sur le site www.arml-idf.org destinées aux jeunes de missions locales candidats à la création d’activité ou d’entreprise ;• Un guide et un questionnaire pour permettre aux conseillers des missions locales d’orienter au mieux les candidats ;• Un annuaire pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 108005
• Publié le
©  Cegos

Le premier facteur de stress  : la charge de travail (Baromètre Cegos « Climat Social et QVT »)

• Les RPS sont une réalité toujours persistante et préoccupante, même si les managers sont mieux formés et plus attentifs ;• Un climat social stable mais avec un niveau d’investissement et d’implication au travail en légère baisse ;• Des attentes de reconnaissance et de feedbacks plus réguliers de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107961
• Publié le
©  D.R.

Lutte contre la radicalisation religieuse : comment les entreprises s’adaptent (ADP, RATP, Scop ETI)

• En 2017, près de 50 % des managers interrogés dans le cadre de l’enquête annuelle de l’Institut Randstad et de l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (Ofre) avouent avoir été confrontés à des demandes de nature religieuse de la part de salariés de leur entreprise. • 65 % des salariés ont…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107982
• Publié le

Intéressement/participation : une prime annuelle de 1 000 € exonérée de charges (proposition CPME)

• Instauration d’une prime annuelle incitative de 1 000 euros,• Exonérée de cotisations sociales• Pour les PME de moins de 50 salariésTelle est la première d’une série de propositions formulées par la CPME le 05/12/2017, dans un communiqué, à la veille d’une réunion des partenaires sociaux sur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 107955
• Publié le
©  D.R.

Travailleurs détachés : « les clauses d’interprétariat » non contraires à la libre concurrence (C.État)

« Les clauses d’interprétariat, qui prévoient le recours à un interprète pour exposer les droits sociaux dont disposent les travailleurs et les règles de sécurité qu’ils doivent respecter sur un chantier, ne constituent pas une entrave à la libre concurrence » décide le Conseil d’État le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 107927
• Publié le
©  D.R.

Ordonnances : pour 79 % des DRH et RRH, les IRP ont chacune leur raison d’être (Cegos)

• Plus de 3 professionnels de la fonction RH sur 4 (79 %) estiment que les IRP (DP, CE et CHSCT) ont chacune leur raison d’être ;• Seul 1 salarié sur 3 (33 %) juge pertinent le concept de flexisécurité ; 35 % ne le connaissent pas le concept;• Principaux impacts positifs des ordonnances réformant…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107952
• Publié le

Ordonnances : 6 lettres-types de licenciement annexées à un projet de décret

• Licenciement pour motif disciplinaire : faute(s) sérieuse(s) ou grave(s) ou lourde(s) ;• Licenciement pour inaptitude ;• Licenciement pour motif non disciplinaire ;• Licenciement pour motif économique individuel ;• Licenciement pour motif économique pour les petits licenciements collectifs …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 107923
• Publié le