Archives 2017 (page 24/111)

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64 % des entreprises confrontées à au moins un risque professionnel en 2017 (Atequacy-Singer Avocats)

En 2017, les 2/3 (64 %) des entreprises ont déclaré au moins un risque professionnel : accident du travail, maladie professionnelle ou accident de trajet. C’est ce que révèle le baromètre Atequacy - Singer Avocats sur l’impact annuel des risques professionnels pour les entreprises, publiée le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107636
• Publié le

L’accompagnement, « l’enjeu majeur de la négociation formation » (conférence nationale Agefos PME)

« Il ne peut pas y avoir d’évolution des compétences des salariés sans un accompagnement optimal des salariés comme des entreprises », déclarent à l’unisson les représentants des cinq confédérations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO) et de la CPME qui négocient actuellement au niveau…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 107584
• Publié le
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« Donner du pouvoir aux collaborateurs, supprimer les signes du pouvoir » (M.Thomas/IMA Technologies)

• Autoriser l’autonomie• Alléger le contrôle• Promouvoir la transparence• Favoriser l’égalité• Développer le travail collaboratif• Instaurer du plaisir à travailler ensembleTels sont les 6 axes mis en place par IMA Technologies, spécialiste de la relation client, pour rendre plus agile son…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107572
• Publié le

La parentalité : un enjeu réel pour la marque employeur ? (S. Cavaliero)

La prise en compte de la parentalité en entreprise est devenue un incontournable pour l’entreprise qui souhaite optimiser sa marque employeur. Être parent et travailler représentent une source régulière de difficultés, voire de conflits pour le salarié dans sa vie professionnelle :• baisse de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107400
• Publié le
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Baromètre sur « le marché de l’emploi et la rémunération des cadres relations humaines » (Apec-ANDRH)

La fonction RH est l’une des plus féminisées  : 80 % des cadres RH sont des femmes contre 37 % pour l’ensemble des fonctions cadres. La fonction n’échappe pas aux écarts de salaire constatés dans les autres fonctions cadres. L’écart entre le salaire médian des hommes et des femmes dans les RH est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107574
• Publié le

Apprentissage : « la place des Régions doit être respectée » (S.Pernod-Beaudon, Auvergne-Rhône-Alpes)

« Un dépeçage en règle de la compétence des Régions au profit des branches professionnelles ! » C’est ainsi que Stéphanie Pernod-Beaudon, la vice-présidente de la région Auvergne Rhône-Alpes en charge des questions de formation et d’apprentissage qualifie les grandes lignes du projet de réforme de…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 107566
• Publié le

« Aucun des freins structurels à l’apprentissage ne relève des Régions » (V. Jeanbrun, Ile-de-France)

« Il existe trois freins structurels au développement de l’apprentissage : l’absence de débouchés de certains cursus, l’insuffisance de l’orientation scolaire, la durée excessive nécessaire pour construire des diplômes : aucun ne relève des Régions ! » déclare Vincent Jeanbrun, vice-président de…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance
• Article n° 107535
• Publié le

Les membres du groupe de travail « formation professionnelle-apprentissage » (affaires sociales-AN)

• Thierry Michels (LREM)• Gérard Cherpion (LR)• Michèle de Vaucouleurs (Modem)• Ericka Bareigts (Nouvelle Gauche)• Pierre Dharréville (Gauche Démocrate et Républicaine)• Francis Vercamer (UDI Agir et Indépendants)La coordinattion du groupe est confiée à Catherine Fabre (LREM). Telle est la…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 107550
• Publié le
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RSE : mesure des coûts évités chez Eurazeo - attentes clients chez L’Oréal (colloque Medef)

«  La RSE, ce n’est pas seulement le changement climatique. Eurazeo mesure les dépenses à éviter. Nous comptons 200 millions d’euros de dépenses évitées dans les entreprises dans lesquelles nous investissons », déclare Sophie Flak, directrice de la RSE et du digital de la société d’investissement…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107518
• Publié le