Archives 2017 (page 13/111)

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©  D.R.

Tour de France sur les ordonnances et formations paritaires managers/syndicalistes (BPI group)

« Notre Tour de France dédié aux ordonnances se poursuit, après Paris, Lyon et Bordeaux en 2017 où nous avons rencontré 400 personnes pour mener un travail de pédagogie auprès des dirigeants, DRH, Direccte, syndicats et organisations professionnelles locales, sur les ordonnances » déclare Sabine…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 108679
• Publié le
©  D.R.

Taxe d’apprentissage : les consulaires défendent leur « pleine responsabilité » de la collecte

• Un éloignement des structures de décision d’affectation des fonds de la taxe d’apprentissage des besoins des régions et des équilibres financiers éligibles des territoires ; • Une absence de péréquation financière pour permettre le financement des CFA interprofessionnels, sur les métiers…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 109492
• Publié le
© MGu/NTRH

Élections au CSE : un système de suppléance qui favorise la protection des candidats (J-P Willems)

Le Gouvernement a retenu pour le Conseil Social et Économique un système de suppléance qui permet à des candidats non élus de devenir titulaires. Ce choix aura pour conséquence d’augmenter le nombre de salariés protégés.Une analyse de Jean-Pierre Willems pour News Tank.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108668
• Publié le
© Agnès Millet

Industrie du futur : 5 propositions pour améliorer le rôle de l’entreprise en matière de formation

• « Développer une solution d’anticipation des besoins en compétences et en métiers ;• individualiser et industrialiser l’offre de formation ; • construire l’articulation entre les blocs de compétences et la FTLV ;• faire de l’apprentissage un levier de compétitivité des PME ;• reconnaître le…
Domaine(s) : Formation
• Article n° 108632
• Publié le

Réforme de l’assurance-chômage : 5 thèmes ouverts à la négociation entre partenaires sociaux

• L’indemnisation des salariés démissionnaires ;• L’indemnisation des travailleurs indépendants ;• La lutte « contre la précarité et la permittence » ;• Le contrôle et l’accompagnement des demandeurs d’emploi ;• La gouvernance de l’UnédicTels sont les 5 sujets sur lesquels le ministère du Travail…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 108627
• Publié le
©  D.R.

Benchmark des dispositifs d’assurance chômage des travailleurs indépendants (Travailler autrement)

« Benchmark européen » publié le 13/12/2017, par la « Fondation Travailler autrement », réalisé en collaboration avec le « laboratoire Missioneo ». Dans ce document, la fondation analyse les dispositifs qui existent (ou non) pour indemniser les périodes de non-activité des travailleurs…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 108625
• Publié le
©  D.R.

Étendre l’assurance chômage aux indépendants : benchmark européen (Fondation Travailler autrement)

En Europe, il existe trois grandes formes d’accès à l’assurance chômage pour les indépendants : • des pays qui ne leur offrent aucune possibilité d’accès à une assurance chômage (Suisse, Belgique, France) ; • des pays où ils y ont un accès partiel ou sur la base du volontariat seulement…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 108619
• Publié le

Rupture conventionnelle : pas de nullité passé le délai de réflexion (C. Cass)

« Est irrecevable la demande de nullité de la convention de rupture introduite par le salarié postérieurement au délai de 12 mois prévu à l’article L.1237-14 du Code du Travail » décide la Cour de cassation le 06/12/2017. • En l’espèce, après avoir signé son reçu de solde de tout compte…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108598
• Publié le
©  Philippe Dureuil

Recrutement collaboratif et de proximité, management participatif : l’agilité chez Identicar

« Identicar existe depuis 35 ans mais nos modes de fonctionnement sont plus proches de ceux d’une jeune entreprise. Nous travaillons avec la méthode agile dans de nombreux services et fonctionnons en mode projet, tout en valorisant le participatif et la culture d’entreprise », indique Servane…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108440
• Publié le