Talent Management : archives (page 291/1295)

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DEI : « Éviter toute démobilisation une fois les seuils atteints » (Faroudja Kicher, Engie)

« Nous avons des objectifs chiffrés sur plusieurs sujets. Concernant l’emploi des personnes en situation de handicap, par exemple, nous devons bien sûr atteindre l’objectif légal de 6 % de l’effectif total. Certaines de nos entités l’ont déjà atteint, d’autres doivent poursuivre leurs efforts…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Diversité - Inclusion, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 387510
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DEI : « Les entreprises ont un rôle social et l’assument » (Benoît Serre, ANDRH)

« La marche arrière en matière de politique DEI opérée par plusieurs grandes entreprises américaines s’appuie sur une confusion selon laquelle la politique en faveur de la diversité et l’inclusion s’apparenterait à du wokisme. Cela n’a rien à voir. La recherche de diversité, dans une entreprise…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 387509
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©  Nicolas Sinz

Union des Assisteurs : Nicolas Sinz président

Nicolas Sinz, président d’Europ Assistance France, est nommé président de l’Union des Assisteurs, le 07/02/2025. Il prend la succession de Jean-Matthieu Biseau, qui était en poste depuis février 2023. « Selon les principes de gouvernance, Nicolas Sinz, qui occupait déjà la fonction de président…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 387582
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Accenture : la politique d’inclusion des diversités de l’entreprise

Compter 50 % de femmes dans les recrutements, atteindre la parité dans les effectifs et 30 % de femmes au sein du leadership à horizon 2025, des congés maternité et co-parent pris en charge à 100 % par l’entreprise, tels sont certains des engagements en matière de promotion de l’inclusion et de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Management , Syndicats d’employeurs
• Article n° 387508
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« Nous avons travaillé avec notre université sur la progression de carrière » (Nadège Plou, Clariane)

« Certains de nos collaborateurs, ayant profité de l’ascenseur social et qui auraient souhaité manager une équipe, n’avaient pas forcément le diplôme requis. Nous nous tournions donc régulièrement vers le recrutement externe pour embaucher nos directeurs et managers. Or, en interne, certains de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Diversité - Inclusion, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 387494
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Think 2025 : « L’apprentissage a fait bondir l’ouverture des universités à l’entreprise »(C. Grandjean)

« La puissance publique a un rôle majeur à jouer et elle l’a fait au travers de l’apprentissage via lequel les universités ont fait bondir leur ouverture au monde de l’entreprise. On a vu le modèle des écoles évoluer très largement grâce à l’apprentissage. C’est un enjeu majeur », déclare Carole…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, CFA, Pouvoirs publics
• Article n° 387461
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Retraites : « Le service RH, un bon relais pour l’appréhension des dispositifs » (Renaud Villard, Cnav)

« La dernière réforme des retraites, c’est la plus complexe qu’on n’ait jamais eu à mettre en œuvre. C’est la première fois qu’on a une réforme qui va des assurés de 20 ans à ceux de 99 ans », déclare Renaud Villard, directeur général de la Cnav, invité de l’Ajis le 11/02/2025. « Le gros enjeu…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Avantages sociaux, …
• Article n° 387385
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©  Spartes

Spartes : rapprochement avec Prevantis, acteur de l’optimisation des taux d’AT/MP

« Spartes, cabinet de conseil spécialisé dans la performance RH et Finance, se rapproche de Prevantis, un acteur reconnu dans l’optimisation des taux d’AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) », indique Guillaume Rodière, directeur général de Spartes, sur Linkedin le…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 387382
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