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La gestion des ressources humaines d’EDF (Cour des comptes - 17/07/2026)

« De 2021 à 2024, les charges de personnel d’EDF progressent de 16,7 % pour atteindre 7,5 Md€ », indique la Cour des comptes dans un rapport consacré à la gestion des ressources humaines d’EDF, publié le 17/07/2026.
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Expérience collaborateur, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 448744
• Publié le 20/07/2026 à 12:51
©  D.R.
France Travail et LCL : partenariat « pour accompagner la création d’entreprise »

« Mieux informer et orienter les créateurs d’entreprise partout en France. » Tel est l’objectif du partenariat signé entre LCL et France Travail, et dévoilé le 09/07/2026, à l’occasion du Tour de France 2026. « Ce partenariat permet à davantage de créateurs et créatrices d’entreprise d’accéder…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Formation, Entreprises, …
• Article n° 448601
• Publié le 20/07/2026 à 09:50
©  D.R.
DGEFP : Stéphanie Le Blanc reconduite dans ses fonctions de sous-directrice des mutations économiques

Stéphanie Le Blanc, administratrice de l’État du deuxième grade, est reconduite dans ses fonctions de sous-directrice des mutations économiques et de la sécurisation de l’emploi à la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle, à l’administration centrale du ministère du…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Management , Fonction publique
• Article n° 448560
• Publié le 17/07/2026 à 18:10
©  D.R.
UIMM Maine-et-Loire : Pierre Le Galloudec, président

Pierre Le Galloudec est réélu pour un mandat de trois ans à la présidence de l’UIMM Maine-et-Loire, apprend News Tank le 17/07/2026. Il préside l’UIMM Maine-et-Loire depuis 2023 et dirige le groupe métallurgique Juliomagus depuis novembre 2019. L’UIMM Maine-et-Loire accompagne les entreprises…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Management , Branches, …
• Article n° 448626
• Publié le 17/07/2026 à 17:45
©  Adrien Coquet (Noun Project)
Aides aux entreprises : deux périmètres de 82 Md€ et 187 Md€, faute de définition unique (HCSP)

Le HCSP retient deux périmètres de référence pour les aides aux entreprises : 82 Md€ pour les aides directes et ciblées et 187 Md€ en intégrant notamment les allègements généraux de cotisations sociales et certains taux réduits de TVA, indique le rapport « Les aides aux entreprises : définition…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Avantages sociaux, Emploi, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 448540
• Publié le 17/07/2026 à 17:13
©  D.R.
Compétences : « les transitions transforment massivement les métiers existants » (Digital FCU)

« Les transitions économiques, technologiques, environnementales et organisationnelles ne créent pas uniquement de nouveaux métiers. Elles transforment avant tout les métiers existants dans l’ensemble des secteurs d’activité » indique la première note de conjoncture de Digital FCU sur les besoins…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Formation, IA/Agent IA, …
• Article n° 448502
• Publié le 17/07/2026 à 16:35
HCSP : « Les aides aux entreprises, définition, périmètres et cadre de suivi et d’évaluation »

82 Md€ d’aides directes et ciblées aux entreprises sont recensés à partir d’une relecture du budget exécuté en 2023. Un périmètre élargi, incluant notamment les exonérations générales de cotisations sociales et certains taux réduits de TVA, atteint 187 Md€, indique le rapport « Les aides aux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Fonction publique
• Article n° 448629
• Publié le 17/07/2026 à 16:23
©  D.R.
Covéa : accord « salariés expérimentés » 2026-2028 pour porter le taux de recrutement des + 50 ans à 3 %

Un accord triennal relatif à l’emploi des salariés « salariés expérimentés » est signé au sein de l’UES Covéa (MMA, GMF, MAAF…) le 09/07/2026, pour la période 2026-2028. Cet accord négocié au sein du groupe mutualiste « s’inscrit dans la continuité des engagements déjà pris par Covéa en faveur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Accords conventionnels, …
• Article n° 448453
• Publié le 17/07/2026 à 15:00
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IA, écologie, cybersécurité : conjoncture sur les besoins en compétences (Digital FCU - 16/07/2026)

« L’IA et l’automatisation arrivent en tête des transformations attendues pour 68 % des responsables RH, et pour 70 % en France », indique Digital FCU dans la première édition de sa note de conjoncture sur les besoins en compétences, publiée le 16/07/2026.
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Formation, IA/Agent IA, …
• Article n° 448576
• Publié le 17/07/2026 à 13:32
©  D.R.
DGEFP : Olivier Juvin directeur de projet, adjoint au DIRE (JO)

Olivier Juvin, directeur du travail, est nommé directeur de projet (groupe II) adjoint au délégué interministériel aux restructurations d’entreprises à la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle, à l’administration centrale du ministère chargé du travail, à compter du 1er…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Fonction publique
• Article n° 448549
• Publié le 17/07/2026 à 11:30