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PLF 2024 : 22,4 Md€ de crédits pour le ministère du Travail, +1,7 Md€ par rapport à 2023 (Bercy)

• Le PLF 2024 prolonge l’effort financier en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle, avec un budget en hausse de 1,7 Md€ par rapport à la LFI 2023 ; • Ce montant traduit en particulier l’investissement dans l’alternance (3,9 Md€) dans la perspective de l’atteinte du million…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Alternance, …
• Article n° 301385
• Publié le 27/09/2023 à 18:12
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IJ : « Une progression de + 7 % par an n’est pas soutenable pour notre modèle social » (A. Rousseau)

« Le PLFSS 2024 ne comprend pas de mesures sur les indemnités journalières et les jours de carence. Mais nous avons identifié ce sujet. Elles ont progressé de 7,7 % en 2022. C’est une très forte augmentation, donc il faut qu’on comprenne ce qu’il se passe et qu’on dialogue avec toutes les parties…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 301361
• Publié le 27/09/2023 à 16:43
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Emploi des seniors / Apec : « Un bonus-malus n’est pas à la hauteur des enjeux actuels » (F. Hommeril)

« La création d’un bonus-malus en faveur de l’emploi des seniors n’est pas à la hauteur des enjeux actuels, et pourtant je crains que le Gouvernement nous emmène sur ce sujet », déclare François Hommeril, président confédéral de la CFE-CGC, dans le cadre de la table ronde organisée par l’Apec…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 301310
• Publié le 27/09/2023 à 16:21
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Demandeurs d’emploi (catégorie A) : +0,4 % en août 2023 vs juillet ; -4,1 % sur un an (Dares)

• Le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi et tenues de rechercher un emploi (catégories A, B, C) s’établit à 5 070 500 en France métropolitaine en août 2023 (stable vs juillet). Parmi elles, 2 827 600 sont sans emploi (catégorie A) et 2 242 900 exercent une activité réduite (catégories B…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 301358
• Publié le 27/09/2023 à 15:47
©  Colas Rail
Colas Rail : Fabrice Tumoine, directeur des ressources humaines, membre du comex

Fabrice Tumoine est nommé directeur des ressources humaines, membre du comité exécutif de Colas Rail, annonce la filiale dédiée aux infrastructures ferroviaires, du Groupe Colas (lui-même filiale du Groupe Bouygues), le 26/09/2023. En fonction depuis le 01/09/2023, il succède à Anahi Sandoval qui…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 301309
• Publié le 27/09/2023 à 11:53
©  Antargaz
Antargaz : Gabriela Bleinis directrice des ressources humaines

Gabriela Bleinis est nommée directrice des ressources humaines de Antargaz, membre du comité de direction, annonce le groupe le 26/09/2023. Elle est directement rattachée à Anne de Bagneux, présidente d’Antargaz. En fonction depuis le 15/09/2023, Gabriela Bleinis prend en charge la stratégie…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 301277
• Publié le 26/09/2023 à 18:49
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LDLC : un congé post-natal de 20 semaines pour les salariés hommes et femmes

Proposer 20 semaines de congé parental post-naissance à l’attention de tous les salariés hommes et femmes : telle est la mesure applicable depuis le 01/06/2023, indique le groupe LDLC le 26/09/2023. Ce congé est rémunéré et représente le double du congé post-natal légal des femmes en puisqu’il…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 301273
• Publié le 26/09/2023 à 18:40
Rénovation énergétique : augmentation des difficultés de recrutement (France Stratégie/Dares)

• La rénovation énergétique des bâtiments devrait accroître les difficultés à recruter les professionnels qui réalisent ces travaux, en particulier les ouvriers qualifiés du second œuvre et du gros œuvre ; • Ouvriers du bâtiment, chefs de chantier, architectes : on estime qu’il faudra créer…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 301228
• Publié le 26/09/2023 à 18:22
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Emploi des seniors : « Éliminer tous les préjugés quels qu’ils soient » (Marie-Laure Collet, Apec)

« Il est important de persévérer dans nos efforts communs pour faire de l’emploi des seniors une évidence pour tous, tout en travaillant à éliminer tous les préjugés, quels qu’ils soient. Gommer ces préjugés reste notre priorité », déclare Marie-Laure Collet, présidente du conseil d’administration…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 301237
• Publié le 26/09/2023 à 18:11
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Carrières, seniors, CETU : « Un document d’orientation durant la 2e quinzaine d’octobre » (O. Dussopt)

« Les négociations paritaires à venir (CETU, parcours professionnels, emploi des seniors) feront l’objet d’un document d’orientation unique qui sera envoyé aux partenaires sociaux durant la 2e quinzaine d’octobre. Si à l’issue de ces négociations, un ou des ANI sont signés, nous nous engageons …
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 301169
• Publié le 26/09/2023 à 17:18