Talent Management : archives juillet 2023 (page 14/15)

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« Concertation sur les enjeux de la transition écologique sur l’emploi & les compétences » (Grandjean)

« Les travaux de modélisation présentés, avec un approfondissement sectoriel et opérationnel, nous permettent d’éclairer le pilotage des politiques publiques. Ils permettent un point de départ pour engager des discussions et un partage, afin de trouver des modalités opérationnelles et de nous…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 294048
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PwC France et Maghreb : Amandine Aury DRH

Amandine Aury est nommée DRH du cabinet de conseil et d’audit PwC France et Maghreb, apprend News Tank le 04/07/2023. Elle a pris ses fonctions le 12/06/2023. Elle participe au Comité de direction et pilote le développement des ressources humaines et la gestion des compétences des…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 294030
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FDJ : Dominique Cavalié directeur de l’Expérience collaborateur et de la Transformation

Dominique Cavalié est nommé directeur de l’Expérience collaborateur et de la Transformation du groupe FDJ, indique le groupe de jeux d’argent et de hasard, le 03/07/2023. Il succède à Pierre-Marie Argouarc’h qui part à la retraite. Depuis 2020, Dominique Cavalié était DRH du groupe Eoliance…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 294010
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Bâtiment : « Les actes de vandalisme arrivent au pire moment » (Olivier Salleron, FFB)

« Les émeutes de ces derniers jours n’ont pas épargné le bâtiment. Le recensement des dégradations est en cours, mais nous savons déjà que plusieurs chantiers se trouvent à l’arrêt, le temps que les experts passent et que les conditions soient réunies pour reprendre le travail. Ces actes de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 293992
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Particulier employeur : Pajemploi+ via l’appli Urssaf « Mon Pajemploi au quotidien » en septembre 2023

Dès la rentrée de septembre 2023, l’Urssaf proposera via l’application mobile « Mon Pajemploi au quotidien », le service Pajemploi+, indique l’Urssaf le 04/07/2023. Ce service permet au particulier employeur de confier à l’Urssaf l’intégralité du processus de rémunération de son salarié et de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 293980
• Publié le
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Dares : 19 % des salariés en poste dans le privé en 2021 ne sont plus dans la même entreprise en 2022

• Les salariés du privé ont été plus nombreux à quitter leur entreprise en 2022 qu’avant la crise sanitaire, pendant laquelle ils ont fait preuve d’une plus grande stabilité. • Près de 19 % (18,8 % précisément), des salariés du privé en poste en 2021 ne sont plus dans la même entreprise un an…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 293864
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Attractivité : « Un graduate program est un accélérateur d’intégration » (S. Ribner, Bouygues Bâtiment)

Bouygues Bâtiment France lance Upgrade, son « graduate program » d’une durée de 18 mois. L’objectif est de permettre aux jeunes recrutés de multiplier les missions dans des environnements professionnels et des zones géographiques variés, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et du…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 292916
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Télétravail des frontaliers : 2,5 jours de télétravail par semaine en France (accord-cadre)

La France signe l’accord-cadre multilatéral permettant le maintien à la législation sociale de l’État d’emploi des travailleurs frontaliers qui télétravaillent moins de 50 % de leur temps de travail dans leur État de résidence, indique le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 293895
• Publié le
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Compétences, enjeu de croissance : 15 recommandations de la délégation aux entreprises du Sénat

• Il est essentiel de promouvoir l’attractivité des métiers en valorisant leur sens et l’engagement sociétal des entreprises. • Des actions de communication et de promotion doivent être renforcées, notamment par le biais des Opco. • La rénovation de la formation initiale est également…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 293883
• Publié le