Talent Management : archives février 2023 (page 11/12)

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Inflation : « À court terme la progression rapide du Smic resserre la distribution des salaires » Dares

• La reprise de l’inflation contribue à une accélération des salaires : la progression est plus importante au niveau du Smic, grâce aux règles de revalorisation automatique qui garantissent le pouvoir d’achat, mais plus faible à des niveaux de salaire plus élevés. • Depuis le 4^e trimestre 2021…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 279081
• Publié le 03/02/2023 à 17:55

Travailleurs de plateformes : une loi pour améliorer les conditions de travail (Parlement européen)

Le Parlement européen confirme sa position pour les négociations sur des mesures visant à améliorer les conditions des travailleurs sur les plateformes numériques, le 02/02/2023. • 376 députés ont voté, en séance plénière à Bruxelles, en faveur du mandat de négociation avec les États…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 279072
• Publié le 03/02/2023 à 17:26

Actionnariat salarié : 1,3 % des entreprises et 600 000 salariés concernés en 2020 (Dares)

• En 2020, 1,3 % des entreprises d’au moins 10 salariés, qui emploient 9,3 % des salariés, mettent en place une opération d’actionnariat salarié. 600 000 salariés en bénéficient ; • L’actionnariat salarié est plus répandu dans la construction et l’industrie, où respectivement 1,7 % et 1,5 % des…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 279070
• Publié le 03/02/2023 à 16:52

Rapport au travail : « 77 % des actifs sont satisfaits de leur durée de travail » (Institut Montaigne)

• 77 % des actifs sont satisfaits de leur durée de travail. Dans le détail, les salariés sont moins satisfaits que les indépendants qui obtiennent une moyenne de 6,7/10 contre 7,6/10 pour ces derniers ; • Les trois principaux facteurs d’insatisfaction sont la rémunération, l’absence de…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 278896
• Publié le 03/02/2023 à 10:58

Rapport au travail : « Leur travail a du sens pour une majorité de salariés » (B. Martinot, Montaigne)

« À rebours de [certaines] appréciations collectives, notre étude met en avant que les prises de position individuelles ne sont pas fondamentalement différentes de celles d’avant la crise », déclare à News Tank Bertrand Martinot, économiste, auteur de l’étude intitulée « Les Français au travail …

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 278978
• Publié le 03/02/2023 à 10:58

Assurance chômage : le détail des effets de la réforme en vigueur depuis le 01/02/2023 (Unédic)

• Un dispositif de modulation de la durée d’indemnisation en fonction de la situation du marché du travail entre en vigueur à compter du 01/02/2023 ; • À partir de cette date, la durée d’indemnisation est réduite de 25 % pour les allocataires dont la fin de contrat de travail (ou la date…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 278972
• Publié le 02/02/2023 à 18:59

HCR : « Enclencher une transition sociale comme dans la grande distribution » (S. Chourrout, Majorian)

« Il faut enclencher dans le secteur HCR une transition sociale comme dans la grande distribution qui emploie de nombreux temps partiel. Ce secteur a réussi à faire bouger les lignes en mettant en place des modes d’organisation et des avantages sociaux si bien qu’aujourd’hui, nous ne parlons plus…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 278920
• Publié le 02/02/2023 à 18:52

France Hydrogène/Adecco France : convention de partenariat pour l’emploi dans la filière hydrogène

Accompagner le développement de la filière hydrogène sur le volet emploi, compétences et formation, tel est l’objectif de la convention de partenariat signée pour un an, soit jusqu’au 02/02/2024, entre Philippe Boucly, président de France Hydrogène, et Alexandre Viros, président du Groupe Adecco…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 278944
• Publié le 02/02/2023 à 18:23

Renault Group : François Roger, chief people, workplace, org officer dans la nouvelle organisation

François Roger, devient chief people, workplace, org officer, membre de la nouvelle instance de direction de Renault Group, appelée “leadership team”, qui remplace à la fois le bord of management et le comité de direction corporate du groupe, à partir du 01/02/2023, apprend News Tank le…

Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 278946
• Publié le 02/02/2023 à 18:19

RTE : « 700 à 800 recrutements en 2023, un niveau inédit pour l’entreprise » (Sophie Moreau-Follenfant)

« La transition énergétique dont RTE est l’opérateur industriel se traduit par une évolution profonde des modes de production et de consommation et nécessite de développer et d’adapter le réseau de transport en y intégrant notamment toujours plus de solutions numériques », déclare Sophie…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Alternance, …
• Article n° 278721
• Publié le 02/02/2023 à 17:33