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Fonction publique : « La fonction RH sera de plus en plus sollicitée face aux transitions » (OCDE)

« La fonction RH dans la fonction publique sera de plus en plus sollicitée pour piloter l’évolution à long terme des effectifs, renforcer les capacités d’analyse et de planification, et accompagner les managers et les services face à des changements complexes », d’après un rapport de l’OCDE…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : IA/Agent IA, Innovation, Management , …
• Article n° 438620
• Publié le 21/04/2026 à 15:34
©  D.R.
Marché du travail : « Les intentions de recrutement en baisse de 6,5 % par rapport à 2025 » (France Travail)

« Il y a près de 2,3 millions d’intentions de recrutement pour l’année 2026, en retrait de 6,5 % par rapport à 2025, un ralentissement deux fois moins marqué que l’année précédente », d’après l’enquête de France Travail sur les « Besoins en Main-d’œuvre des entreprises » pour l’année 2026, publiée…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 438586
• Publié le 21/04/2026 à 13:00
©   CEA
CEA : Aurélie Eray directrice des ressources humaines et des relations sociales

Aurélie Eray est nommée directrice des ressources humaines et des relations sociales du CEA, apprend News Tank le 21/04/2026. Elle occupait le poste de DRH adjointe et directrice déléguée SIRH au sein de l’organisation depuis janvier 2024. Le CEA (Commissariat à l’énergie atomique et aux…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Fonction publique
• Article n° 438569
• Publié le 21/04/2026 à 12:00
©  D.R.
Advenis : Claire Skinazi DRH

Claire Skinazi est nommée DRH d’Advenis, apprend News Tank le 21/04/2026. Elle occupait le poste de CHRO chez Homunity.com et Opale Capital depuis février 2024. Advenis est un expert de la chaîne de valeur immobilière qui propose des activités de conseil en gestion de patrimoine, des…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Entreprises
• Article n° 438556
• Publié le 21/04/2026 à 11:30
©  D.R.
1er mai : « Le recul du Gouvernement est incompréhensible » (Amir Reza-Tofighi, CPME)

« Le sujet est de permettre pour certains métiers de proximité, notamment les métiers de bouche, d’ouvrir le 1er mai sur la base du volontariat pour les salariés, qui sont alors payés double. Plus de trois quarts des salariés sont favorables. Le Parlement allait voter un texte pour permettre le…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Négociations, Organisation du travail, …
• Article n° 438486
• Publié le 20/04/2026 à 18:00
©  D.R.
Technologie : « L’exposition à l’IA va au-delà des emplois directement concernés » (OIT)

« L’exposition à l’IA va au-delà des emplois directement concernés. Les professions fortement exposées sont souvent étroitement liées à d’autres par des compétences et des trajectoires professionnelles communes, ce qui signifie que les changements dans ces rôles peuvent avoir des effets…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : IA/Agent IA, Management , Nouvelles technologies , …
• Article n° 438466
• Publié le 20/04/2026 à 15:30
©  D.R.
Note de recherche « Exposition des travailleurs à l’IA » (OIT)

« L’exposition à l’IA va au-delà des emplois directement concernés. Les professions fortement exposées sont souvent étroitement liées à d’autres par des compétences et des trajectoires professionnelles communes, ce qui signifie que les changements dans ces rôles peuvent avoir des effets…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : IA/Agent IA, Nouvelles technologies , Organisation du travail, …
• Article n° 438470
• Publié le 20/04/2026 à 15:30
©  D.R.
Transparence salariale : « 56 % des professionnels RH se disent préoccupés » (Éditions Tissot/PayFit)

L’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale préoccupe 56 % des professionnels RH, selon le baromètre 2026 « Les RH au quotidien », réalisé par les Éditions Tissot et PayFit, et publié le 10/04/2026. « Ce n’est pas le risque juridique que les RH craignent (cit…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Salaires
• Article n° 438431
• Publié le 20/04/2026 à 15:00
©  D.R.
IA : « 94 % des responsables formation y voient une réponse à leurs enjeux » (Baromètre Edflex)

« 94 % des responsables formation voient dans l’IA une réponse à leurs enjeux, mais 66 % jugent le niveau de leurs collaborateurs insuffisant », indique Edflex dans son baromètre 2026 publié le 20/04/2026. Selon ce baromètre : • « 23 % des organisations n’ont aucune formation dédiée …
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation
• Rubrique(s) : Compétences, Formation, IA/Agent IA, …
• Article n° 438406
• Publié le 20/04/2026 à 15:00
©  D.R.
Baromètre 2026 « Les RH au quotidien » (Éditions Tissot/PayFit - 10/04/2026)

L’entrée en vigueur de la directive européenne sur la transparence salariale préoccupe 56 % des professionnels RH, selon le baromètre 2026 « Les RH au quotidien », réalisé par les Éditions Tissot et PayFit, et publié le 10/04/2026.
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Salaires
• Article n° 438477
• Publié le 20/04/2026 à 15:00