Archives 2025 (page 74/425)

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SNCF : « Des attentes sur l’unité sociale et les salaires avec l’arrivée de Jean Castex » (syndicats)

Garantir l’unité sociale, traiter les questions de rémunérations et de partage de la valeur lors des NAO 2026, ou encore préciser la stratégie pour l’ouverture à la concurrence du réseau ferroviaire français, tels sont les sujets sur lesquels la CFDT Cheminots, SUD-Rail et l’Unsa-Ferroviaire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Syndicats de salariés
• Article n° 417922
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Panorama de la branche des organismes de formation - Observatoire Akto (27/10/2025)

Le nombre d’entreprises (11 249) a progressé de 3 % et celui des établissements (13 409) de 4 %, entre 2021 et 2022, selon le Panorama social et économique de la branche des organismes de formation mené par l’Observatoire Akto, et publié le 27/10/2025 par les Acteurs de la Compétence. Les très…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Compétences, Formation, …
• Article n° 417928
• Publié le
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Médiation interne : « Formaliser la manière d’aborder les relations entre salariés » (Jean-Louis Lascoux)

« L’idée était de construire une méthode, de formaliser la manière dont on aborde les relations entre les salariés. J’ai observé que, lorsqu’un rapprochement échouait, les difficultés provenaient rarement des seuls enjeux ou intérêts en jeu. On a souvent tendance à penser que les désaccords…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Médiation, …
• Article n° 417887
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Europe : « Éviter que les travailleurs mobiles soient exploités » (Michael Schäfer, Allemagne)

« Les travailleurs mobiles en Europe contribuent grandement à notre prospérité. Nous devons veiller à ce qu’ils soient bien informés et protégés au niveau européen contre l’exploitation. L’Allemagne réaffirme son engagement à améliorer l’accès des travailleurs mobiles à l’information, au conseil…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Rubrique(s) : International, Lois & Réglements, Fonction publique
• Article n° 417884
• Publié le

Inaptitude : le délai de préavis n’est pas intégré dans l’ancienneté pour l’indemnité spéciale

Le délai de préavis ne doit pas être pris en compte pour la détermination de l’ancienneté à retenir pour le calcul de l’indemnité spéciale de licenciement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 22/10/2025. • Un salarié est embauché le 10/12/2007, en qualité de chargé d’assistance. Il est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Santé - Sécurité
• Article n° 417888
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Greta et GIP-FCIP : 389 000 stagiaires et 71 millions d’heures de formation en 2023 (Depp)

« Les Greta et les GIP‑FCIP ont formé 389 000 stagiaires en 2023 (-3 % par rapport à 2022) et dispensé 71 millions d’heures de prestation de formation (+1 %). À l’échelle académique comme à l’échelle nationale, l’apprentissage prend le pas sur la formation continue et représente désormais la…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Compétences, Formation, …
• Article n° 417869
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Santé mentale : « Les troubles psychiques, cause de 35 à 45 % de l’absentéisme au travail » (Terra Nova)

« Les troubles psychiques sont responsables de 35 à 45 % de l’absentéisme en entreprise », indique le think tank Terra Nova dans son rapport « Santé mentale au travail : les entreprises françaises n’ont plus le choix de l’attentisme » publié le 03/11/2025. • 74 % des salariés ont déjà ressenti…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Santé mentale, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 417853
• Publié le
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Synchrone : Sophie Correia DRH

Sophie Correia est nommée DRH de Synchrone, apprend News Tank le 03/11/2025. Elle occupe cette fonction depuis octobre 2025. Sophie Correia était responsable HRBP France au sein de la société depuis janvier 2023. Synchrone est une société de conseil en transformation digitale qui propose des…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 417882
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Accor : Pierrick Micouleau VP People experience Talent acquisition/Talent management

Pierrick Micouleau est nommé VP People experience Talent acquisition/Talent management chez Accor, le 03/11/2025. Il occupait le poste de global employee engagement & talent acquisition director au sein du groupe depuis décembre 2024, après avoir travaillé pour l’entreprise en tant que global…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement
• Article n° 417847
• Publié le