Archives 2025 (page 140/425)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Filtrer par mois

©  Canva

Rémunérations des stages : 1 188 € de moyenne nationale en 2025, avec des écarts persistants (JobTeaser)

« La rémunération moyenne des stages atteint 1 188 € en France. Pour intégrer le top des stages les mieux rémunérés, il faut désormais viser des offres supérieures à 1 600 € », d’après une étude de JobTeaser sur la rémunération des stages pour l’année 2025, publiée le 11/09/2025. « L’étude…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études, …
• Article n° 411270
• Publié le
©  D.R.

Emploi : la création d’un droit individuel à une formation gratuite recommandée par le Parlement européen

« Il convient que la future proposition législative de directive soit centrée sur des mesures stratégiques telles que la création d’un droit individuel à une formation gratuite pour les travailleurs et sur leur temps de travail », indique le Parlement européen, dans son projet de rapport contenant…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, International, Pouvoirs publics, …
• Article n° 411260
• Publié le
©  D.R.

Handicap : partenariat entre l’Université de Tours et le FIPHFP pour une inclusion renforcée

Proposer aux personnels un environnement de travail accessible, inclusif et porteur d’équité, c’est l’objectif du renouvellement de la convention de partenariat, signée entre l’université de Tours et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique), le…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Syndicats d’employeurs, Organismes de formation
• Article n° 411264
• Publié le
©  D.R.

Projet de rapport du Parlement européen (11/09/2025)

« Il convient que la future proposition législative de directive soit centrée sur des mesures stratégiques telles que la création d’un droit individuel à une formation gratuite pour les travailleurs et sur leur temps de travail », indique le Parlement européen, dans son projet de rapport contenant…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics, Lois & Réglements, …
• Article n° 411266
• Publié le
©  D.R.

Congés payés : « Pourquoi il faut réviser le cadre du temps de travail » (Patrick Martin, Medef)

« Un an après la loi du 22/04/2024 sur l’acquisition de congés payés pendant un arrêt maladie, la Cour de cassation vient de rendre deux nouveaux arrêts (10/09/2025) qui auront un impact lourd pour les entreprises. Ces décisions envoient un signal très préoccupant à un moment où la France doit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Temps de travail, Organisations d’employeurs
• Article n° 411265
• Publié le
©  Littler

Arrêt maladie : « Le droit positif était incertain sur le report des congés payés » (B. Mollet, Littler)

« Le droit positif en France était assez incertain sur la question du report des congés payés lorsque le salarié était placé en arrêt maladie après le début de ses congés. Aucune disposition du Code du travail n’indique comment traiter cette hypothèse. La Commission européenne a ainsi adressé …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Retraites, …
• Article n° 411246
• Publié le

La nature juridique des contrats de mission n’empêche pas la réintégration du salarié dans l’ETT

La nature juridique des contrats de mission, requalifiés en CDI, ne caractérise pas une impossibilité matérielle pour une ETT de réintégrer le salarié dans son emploi, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 27/05/2025. • Un salarié est embauché par une ETT le 24/01/2017, en qualité de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 410386
• Publié le
©  D.R.

Transparence salariale : « Les entreprises doivent se préparer maintenant » (Delphine Landeroin, LHH)

« La transparence, ou le droit à l’information, incite les entreprises à objectiver leurs processus de décision et leurs critères. Les entreprises doivent donc commencer par un diagnostic précis, en examinant attentivement les exigences de la directive et en les comparant à leurs pratiques…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Développement des carrières, …
• Article n° 410797
• Publié le