Archives 2025 (page 111/425)

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SERI 2025 : « 81 % des entreprises en progression sur leurs engagements » (Sylvain Reymond)

« 81 % des entreprises s’inscrivent dans une démarche de progression sur leurs engagements », déclare Sylvain Reymond, directeur général de la communauté « Les entreprises s’engagent », à l’occasion de la 6e édition de la SERI (Semaine de l’entreprise responsable et inclusive) organisée par le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion
• Article n° 414139
• Publié le

Stellantis : « Notre inquiétude porte sur l’ensemble de la filière automobile » (Aziz Bouabdellah, CGT)

« Au vu des dividendes versés, nous pensons qu’il y a suffisamment de fonds pour investir et se diversifier. Les outils, les entreprises et les usines sont là, ainsi qu’un savoir-faire existant. À partir de ces éléments, il est possible de trouver une diversification. Nous portons un projet à la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Syndicats de salariés
• Article n° 414140
• Publié le
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Retraite : « 73 % des Français se disent préoccupés » (Jean-Luc François, Crédit Agricole Assurances)

« 73 % des Français interrogés se disent préoccupés ou très préoccupés sur le sujet de leur retraite. La question de la préparation à la retraite ne se résume plus à une période de repos bien mérité attendue avec plus ou moins d’impatience, elle devient un véritable sujet de réflexion, si ce n’est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Actionanariat Salarié, Cabinets de conseil et d’études, Syndicats d’employeurs
• Article n° 414178
• Publié le
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Emploi : la création d’un observatoire de la transition équitable recommandée par le Parlement européen

« Le Parlement européen constate l’absence de données précises sur le nombre d’emplois perdus, créés ou touchés par la double transition, insiste sur l’importance de prévoir les changements du marché du travail et les évolutions des besoins en compétences en vue d’apporter des réponses politiques…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Pouvoirs publics
• Article n° 414217
• Publié le

Stellantis : « Nous avons besoin d’un plan stratégique pour avancer » (Philippe Diogo, FO)

« Il est indéniable que nous sommes tous préoccupés, au-delà des annonces de chômage partiel. L’avenir de l’industrie automobile en Europe, et plus particulièrement en France, suscite des inquiétudes bien plus profondes. Heureusement, un accord de protection de l’emploi, l’APLD, a été signé pour…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Syndicats de salariés
• Article n° 414103
• Publié le
©  Parlement européen

Directive « pour une transition juste dans le monde du travail » (Parlement européen - 06/10/2025)

« Le Parlement européen demande la création d’un observatoire européen de la transition équitable à part entière chargé de recueillir des données utiles et d’analyser les effets des politiques de transition », indique une directive du Parlement européen, dont les amendements au projet de rapport…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 414220
• Publié le

La validation d’un PSE irrégulier n’engage la responsabilité de l’État qu’en cas de faute lourde

La responsabilité de l’État, en raison d’une illégalité entachant une décision du Direccte de validation ou de refus de validation d’un PSE, ne peut être engagée qu’en cas de faute lourde, juge le Conseil d’État dans un arrêt du 19/09/2025. • Un Direccte valide le PSE de la société Pages…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Dialogue social, …
• Article n° 414180
• Publié le
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Fonction publique : « La fonction RH est devenue stratégique » (Boris Melmoux-Eude, DGAFP)

« La fonction RH est devenue stratégique. Face aux enjeux d’attractivité et de fidélisation, à l’accélération des mutations et aux besoins de compétences pour les accompagner, la politique RH a été érigée en politique publique à part entière. La DGAFP doit pleinement assumer d’être pilote de cette…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management, Management , …
• Article n° 414171
• Publié le