Filtrer par domaine
Filtrer par année
Filtrer par mois
©  D.R.
Groupe Orange : création d’un conseil médical national (JO)

Le comité médical national et la commission de réforme nationale sont remplacés par un conseil médical national, tel est l’objet du décret n° 2023-167 du 08/03/2023 instituant le conseil médical national de la société anonyme Orange, publié au JO le 09/03/2023. Le décret détaille : • La…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 282542
• Publié le 09/03/2023 à 12:34
Cabinet Carole Grandjean : Maryse Monfort conseillère accompagnement des transformations (JO)

Maryse Monfort est nommée conseillère accompagnement des transformations au cabinet de Carole Grandjean, ministre déléguée auprès du ministre du travail, du plein emploi et de l’insertion et du ministre de l’éducation nationale et de la jeunesse, chargée de l’enseignement et de la formation…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 282513
• Publié le 09/03/2023 à 12:01
Seniors : « Compétences Expert », un programme expérimental préparé par l’Afpa (Pascale d’Artois, DG)

« Nous finalisons une proposition que nous aimerions faire à l’État consistant à utiliser le dispositif Prépa compétences pour mettre en place une expérimentation pour le public senior, que nous appellerions “Compétences Expert”, parce que les seniors sont des experts », déclare Pascale d’Artois…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Formation
• Article n° 282495
• Publié le 08/03/2023 à 19:00
©  D.R.
Index égalité F/H 2023 : tous les résultats des entreprises ≥ 1000 salariés ; les index à 100/100

• 1 182 entreprises d’au moins 1 000 salariés , ont publié leur index de l’égalité professionnelle au 01/03/2023 : - Leur note moyenne est de 89,7/100, soit 6,8 points de plus qu’en 2022 ; - Les notes s’échelonnent de 50 à 100/100 - 60 % d’entre elles comptent moins de 30 % de femmes parmi…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 282511
• Publié le 08/03/2023 à 18:59
©  D.R.
« Nous relançons le Conseil de la mixité dans le cadre du collectif IndustriELLES  » (Roland Lescure)

« Parmi les mesures sur l’égalité femmes hommes dans l’entreprise annoncées par Élisabeth Borne lors du conseil des ministres le 08/03, j’ai la responsabilité de relancer une initiative qui avait été lancée par Agnès Pannier-Runacher, ancienne ministre déléguée à l’Industrie, juste avant la…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 282418
• Publié le 08/03/2023 à 18:45
©  D.R.
Mécanique : union de la FIM, du Cetim et de l’UNM pour créer une marque unique « Mecallians »

« Mecallians, c’est une union entre trois acteurs différents mais qui s’associent pour la même cause : promouvoir les industries mécaniques françaises autour d’une marque unique avec trois entités qui sont dans l’écosystème : la FIM (fédération des industries mécaniques), le Cetim (Centre…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 282473
• Publié le 08/03/2023 à 18:33
©  D.R.
Transition Pro Guadeloupe : mandat d’administratrice provisoire de Sylvie Leyre prolongé d’un mois

La mission de Sylvie Leyre, représentante de la commission paritaire interprofessionnelle régionale de Guadeloupe en substitution du Conseil d’administration, est prolongée d’un mois par un arrêté du 24/02/2023 publié au JO du 08/03/2023. Sylvie Leyre a débuté cette fonction d’administratrice…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 282509
• Publié le 08/03/2023 à 18:32
©  D.R.
EFS : Suppression des représentants de proximité ; handicap : objectif 7 % des embauches (2 accords)

• Un objectif national de recrutement de 7 % de personnes en situation de handicap ;  • Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à la sécurisation de leurs parcours, à la cellule d’amélioration de leur prise en charge des personnels appelée CAP’TH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 282027
• Publié le 08/03/2023 à 18:29
©  D.R.
Écart de salaire femmes/hommes : 4 % à temps de travail et postes comparables en 2021 (Insee)

• Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes dans le secteur privé en 2021. Cet écart reflète d’abord des différences de volume de travail annuel car les femmes sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année et davantage à temps…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 282461
• Publié le 08/03/2023 à 17:18
Rémunération : le salarié doit percevoir la rémunération afférente à son coefficient professionnel

L’employeur, qui, par l’effet d’un engagement unilatéral, reconnait au salarié un coefficient professionnel, doit lui verser la rémunération afférente à ce coefficient, peu importe les fonctions réellement exercées, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/03/2023. • Un salarié est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 282478
• Publié le 08/03/2023 à 16:40