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Hors média
L’employeur, qui, par l’effet d’un engagement unilatéral, reconnait au salarié un coefficient professionnel, doit lui verser la rémunération afférente à ce coefficient, peu importe les fonctions réellement exercées, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/03/2023.
• Un salarié est embauché le 22/08/1994. Il occupe en dernier lieu les...
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