Découvrir sans engagement Prendre un rendez-vous Nous joindre

Prenons rendez-vous

Vous voulez en savoir plus sur nos formules d'abonnement ? Découvrir les fonctionnalités sur site ? Prenez rendez-vous avec notre équipe.

Abonnements Démonstration
Menu

Qui sommes-nous ?

  • L‘équipe
  • Le groupe
  • Nous contacter
  • Nous rejoindre

S'abonner

  • Abonnements
  • Témoignages
  • Articles en libre accès

Découvrir

Déjà abonné ?

Retrouvez les news, les interviews, les nominations, les data, l'annuaire...

Se connecter

Hors média

  • Abonnements
  • CGA
  • Mentions légales
  • Confidentialité
  • Cookies
News Tank RH
Espace abonné
  1. Accueil
  2. Archives
  3. 2022
  • 343
  • 344
  • 345
  • 346
  • 347
  • 348
  • 349
  • 350
  • 351
Filtrer par domaine
  • Tous les domaines
  • Talent Management
  • Dialogue social & RSE
  • Formation
  • Organisation du travail
Filtrer par année
  • Toutes les années
  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • 2022
  • 2023
  • 2024
  • 2025
  • 2026
Filtrer par mois
  • Tous les mois
  • Janvier
  • Février
  • Mars
  • Avril
  • Mai
  • Juin
  • Juillet
  • Août
  • Septembre
  • Octobre
  • Novembre
  • Décembre
©  D.R.
« Nous tenons les dates du calendrier de réouverture annoncées par le Premier ministre » (G. Attal)

• La réouverture des discothèques comme prévu le 16/02/2022 ; • Un nouveau protocole sanitaire dans les écoles la semaine du 07/02 ; • La fin du télétravail obligatoire dans les entreprises et du port du masque en extérieur ; • L’instauration de l’état d’urgence sanitaire en…

Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Formation, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 241125
• Publié le 02/02/2022 à 15:42

Non-concurrence : l’employeur doit y renoncer au plus tard le jour de la rupture conventionnelle

En matière de rupture conventionnelle, l’employeur, s’il entend renoncer à l’exécution de la clause de non-concurrence, doit le faire au plus tard à la date de rupture fixée par la convention, sauf disposition contraire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 26/01/2022. Sinon, le salarié a le…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 241078
• Publié le 02/02/2022 à 15:37

©  D.R.
Montage et câblage électronique, production industrielle : prorogation de 2 titres professionnels

• Le titre professionnel d’agent de montage et de câblage en électronique est enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles pour une durée de deux ans à compter du 08/02/2022 au niveau 3 du cadre national des certifications professionnelles et dans le domaine…

Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 241130
• Publié le 02/02/2022 à 14:47

©  D.R.
Ladapt : Karine Reverte nommée directrice générale le 04/04/2022

Karine Reverte est nommée directrice générale de Ladapt. Elle prendra ses fonctions à partir du 04/04/2022. Karine Reverte, qui succédera à Julie Lorton, est directrice générale du Comité National Coordination Action Handicap depuis plus de quinze ans et membre du Conseil de l’Inclusion dans…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 241115
• Publié le 02/02/2022 à 13:31

©  D.R.
Matmut : Emmanuel Petit nommé directeur de la RSE

Emmanuel Petit est nommé directeur de la RSE, annonce le groupe Matmut, le 31/01/2022. Depuis 2019, Emmanuel Petit était directeur des Actions Sociétales et directeur Prévention du groupe Macif. Au-delà de l’articulation des nombreux et anciens engagements du Groupe, la direction de la RSE…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 241056
• Publié le 02/02/2022 à 11:23

©  D.R.
Un nouvel organisme habilité à créer une entreprise adaptée de travail temporaire (JO)

L’entreprise adaptée Le Thiou, exerçant en Auvergne-Rhône-Alpes, est le nouvel organisme habilité à créer une entreprise adaptée de travail temporaire par un arrêté du 14/01/2022 publié au JO du 02/02/2022. Le tableau ci-dessous détaille la liste des organismes habilités par date d’habilitation.

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 241084
• Publié le 02/02/2022 à 10:59

Métallurgie : la CFDT, la CFE-CGC et FO signeront la CCN unique le 07/02/2022

La FGMM-CFDT, la CFE-CGC Métallurgie et FO-Métaux, les principaux syndicats de la métallurgie ont obtenu l’accord de leurs instances pour parapher la nouvelle CCN unique de la métallurgie négociée avec l’Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM). La signature officielle de ce…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Branches, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 241005
• Publié le 01/02/2022 à 18:58

©  D.R.
« Le Gouvernement veut essayer de nous faire croire qu’Orpea est une exception » (Philippe Martinez)

« La CGT va tout faire pour poursuivre les luttes qui existent depuis des années dans les Ehpad et dans les métiers du lien et du soin. Le livre “Les Fossoyeurs” n’est pas une découverte pour les personnels mais un témoignage fort de ce qu’ils vivent depuis des années. Le Gouvernement veut essayer…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Dialogue Social & RSE, …
• Article n° 241031
• Publié le 01/02/2022 à 18:31

©  D.R.
La CGT lance une campagne pour revaloriser le travail du soin et du lien

• La revalorisation des métiers du soin et du lien majoritairement féminisés avec la fin de la précarité et des temps partiels imposés et l’application de la loi qui prévoit un salaire égal pour un travail de valeur égale ; • Un investissement massif dans le secteur du soin et du lien et la…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 240998
• Publié le 01/02/2022 à 18:29

Médecin du Travail salarié : sa responsabilité personnelle ne peut pas être engagée sauf exceptions

Le médecin du Travail, salarié de l’employeur, n’engage pas sa responsabilité civile personnelle lorsqu’il agit sans excéder les limites de la mission qui lui est impartie, sauf pour les fautes susceptibles de revêtir la qualification pénale ou résultant d’une intention de nuire, juge la Cour de…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 240986
• Publié le 01/02/2022 à 17:53

  • 343
  • 344
  • 345
  • 346
  • 347
  • 348
  • 349
  • 350
  • 351

Les autres sites du groupe News Tank

  • News Tank Culture
  • News Tank Éducation & Recherche
  • News Tank Cities
  • News Tank Mobilités
  • News Tank Energies
  • News Tank Sport
  • News Tank Football
  • News Tank Agro
  • News Tank Academic
  • RH Matin
  • Immo Matin
  • Campus Matin
  • CSE Matin
  • Agro Matin
News Tank RH
  • L‘équipe
  • Le groupe
  • Abonnements
  • Contact
  • Archives
  • CGA
  • Mentions légales
  • Confidentialité
  • Cookies
© News Tank RH 2026