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« Des emplois non pourvus, il y en a partout maintenant » (Geoffroy Roux de Bézieux, Medef)

« J’étais un des rares à être optimiste au moment du Covid. Je suis beaucoup plus prudent maintenant : beaucoup de patrons que je vois, quel que soit le secteur, me disent “jusque-là ça va, le mois de mai se passe bien”, mais les inquiétudes se portent pour les mois suivants en raison des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Rémunérations, …
• Article n° 252395
• Publié le 20/05/2022 à 12:20
Erasmus+ : renouvellement du partenariat avec Régions de France jusqu’en 2027

« L’Agence Erasmus+ France et Régions de France renouvellent leur coopération pour renforcer l’accès au programme Erasmus+ pour les publics de tous horizons, sur l’ensemble du territoire national », annoncent les partenaires le 18/05/2022. La coopération est renouvelée jusqu’en 2027. Elle…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 252385
• Publié le 20/05/2022 à 09:41
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ADP GSI France : Accord relatif à la GEPP (20/04/2022)

• Valoriser les possibilités d’évolution au travers des passerelles métiers qui décrivent les possibilités d’évolutions à partir d’un métier donné et qui sont accessibles sur l’intranet RH (et des parcours de formation associés) ; • Développer le tutorat ; • Mesures en faveur des seniors comme…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 261846
• Publié le 20/05/2022 à 00:00
Covoiturage :Manpower partenaire de BlaBlaCar pour ses 90 000 intérimaires

Manpower France signe le 06/05/2022 un partenariat avec BlaBlaCar pour promouvoir auprès de ses 90 000 intérimaires et 3 000 collaborateurs l’appli de covoiturage domicile-travail BlablaCar Daily.  • Connexion directe entre l’appli mobile Manpower et celle de BlaBlaCar Daily ; • Promotion dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 252299
• Publié le 19/05/2022 à 18:58
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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : 570 000 personnes concernées en 2020 (Dares)

• Chaque employeur doit compter au moins 6 % de personnes ayant une reconnaissance de handicap pour respecter l’OETH (obligation d’emploi des travailleurs handicapés), faute de quoi il doit s’acquitter d’une contribution à un fonds ; • Les modalités pratiques de la mise en œuvre de l’OETH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 252331
• Publié le 19/05/2022 à 18:52
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Services à la personne : « La mise en autonomie de l’apprenti est très progressive » (CFA Oui Care)

« Notre CFA d’entreprise qui forme des apprentis et des titulaires de contrats de professionnalisation, inauguré en janvier 2022, est la deuxième étape du projet d’accompagnement à la formation du Groupe Oui Care, spécialiste des services à la personne », déclare David Bécanier, directeur du CFA…
Domaine(s) : Formation
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 252152
• Publié le 19/05/2022 à 18:48
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Demandeurs d’emploi & handicap : 233 637 demandeurs d’emploi de longue durée en 2021 (-6 % vs 2020)

• En 2021, 233 637 DEBOE (Demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi) avaient cumulé 12 mois d’inscription en catégorie A au cours des 15 mois précédents (soit un recul de 6 % par rapport à 2020), • 42,9 % de taux d’accès à l’emploi des DEBOE après une formation (soit + 8 pts…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 252311
• Publié le 19/05/2022 à 18:17
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Raison d’être : 71 % des salariés aptes à la traduire dans leur comportement (BCG BrightHouse)

• 52 % des salariés sondés ne savent pas si leur entreprise a formulé une « raison d’être » ; • 33 % des répondants ont déjà entendu parler de « raison d’être » d’une entreprise mais n’en visualisent pas bien la teneur ; • 71 % des salariés savent traduire la « raison d’être » de leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 252116
• Publié le 19/05/2022 à 18:08
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« La performance sociale se situe au cœur de la stratégie des entreprises » (LHH, livre blanc)

• « Le dialogue social est l’affaire de tous » : face aux mutations profondes du monde du travail, la mobilisation et l’implication de l’ensemble des parties prenantes du dialogue social sont essentielles ; • « Il faut objectiver les enjeux pour sortir des dogmes » : l’implication va de pair…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Dialogue Social & RSE
• Article n° 252306
• Publié le 19/05/2022 à 17:47
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#ThinkRH2022. Dialogue social & avenir du travail : comment se réinventer ?

2 ans et demi après le début de la pandémie Covid, juste après l’élection présidentielle et les législatives, dans le cadre d’un nouveau ministère de l’emploi, après la signature de l’ANI (accord national interprofessionnel) « Pour un paritarisme ambitieux et adapté aux enjeux d’un monde du…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Négociations, Essentiels Organisation du travail, …
• Article n° 252240
• Publié le 19/05/2022 à 17:08