Archives septembre 2019 (page 32/32)

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Conseils de prud’hommes : sièges et ressorts, fusion entre greffes et tribunaux judiciaires (JO)

• Les sièges et ressorts des conseils de prud’hommes sont fixés conformément au tableau ci-dessous ; • À Saint-Pierre-et-Miquelon, le tribunal de première instance se substitue au tribunal judiciaire ; • Le juge de l’exécution compétent pour connaître de la saisie des sommes dues à titre de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 155015
• Publié le
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Arrêté : opérations de restructuration ouvrant droit à indemnité de départ volontaire à Météo-France

Désigner les opérations de restructuration de service qui ouvrent droit au versement de l’indemnité de départ volontaire à Météo-France, tel est l’objet de l’arrêté du 19/08/2019 modifiant l’arrêté du 22/07/2019, publié au JO du 31/08/2019.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 155019
• Publié le
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Barry : un module de formation en VR pour entraîner au licenciement des employés (Talespin)

Créer une application en réalité virtuelle afin d’entraîner les RRH et DRH au licenciement des collaborateurs, c’est l’ambition de la start-up californienne Talespin, via sa technologie « virtual human », apprend News Tank le 02/09/2019.  « Barry » est le personnage en 3D, capable de réactions…
Domaine(s) : Organisation du travail
• Article n° 155017
• Publié le

Travail dissimulé : l’indemnité est due par l’entreprise qui a rompu le contrat du travail

L’indemnité pour travail dissimulé est due par l’entreprise qui a rompu la relation contractuelle, peu important que le salarié ait continué de travailler avec d’autres entreprises sur le même chantier dans le cadre d’un nouveau contrat, juge la Cour de cassation dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 154997
• Publié le
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Index égalité : les points noirs pour les entreprises de plus de 1 000 salariés selon FO

• « Le rattrapage salarial au retour de congé maternité, obligatoire depuis 2006, n’est pas respecté par près d’une entreprise sur trois. FO était demandeuse d’un système de malus pénalisant les entreprises hors la loi. Nous n’avions malheureusement pas été entendus ; • L’indicateur de mixit…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Article n° 154960
• Publié le