Talent Management : archives décembre 2023 (page 14/14)

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NAO : « Négociations compliquées dans les caisses régionales du Crédit Agricole » (S. Mathieu, SNECA)

« Les NAO pour 2024 sont compliquées. Nos négociations annuelles sont à cheval sur deux exercices. Nous avons deux volets, l’un en décembre 2023 et l’autre en janvier 2024. Nous aurons une nouvelle séance de négociation le 25/01/2024 pour les augmentations générales », indique Samuel Mathieu…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 308038
• Publié le
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Ministères Aff. sociales : une nouvelle bonification indiciaire dans les services déconcentrés (JO)

• Le décret n° 2023-1110 du 29/11/2023 définit les fonctions ouvrant droit au versement de la NBI (nouvelle bonification indiciaire) dans les services déconcentrés des ministères chargés des Affaires sociales ainsi que les critères d’attribution. • L’arrêté de la même date indique que cette…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 308021
• Publié le

Métallurgie : l’UIMM et l’Onisep partenaires pour sensibiliser les jeunes sur les débouchés

L’UIMM et l’Onisep ont signé un partenariat pour cinq ans le 29/11/2023 afin d’améliorer la connaissance des métiers industriels auprès des jeunes, de leurs familles et des acteurs de l’orientation, indiquent les deux partenaires le 30/11/2023. L’orientation des jeunes vers les métiers et les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 308176
• Publié le

Attirer, retenir et motiver : les prévisions pour 2024 des DRH en matière de rémunération (LHH)

• L’année 2023 et les prévisions pour 2024 traduisent le poids qui pèse sur tous les secteurs d’activités pour attirer, retenir et motiver ;  • La notion d’offre employeur au sens large a néanmoins pu être mise temporairement de côté face à l’urgence d’apporter des réponses salariales …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 308039
• Publié le
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Origine, genre, handicap : l’impact des discriminations sur l’emploi (Observatoire des inégalités)

• À sexe, âge, niveau de diplôme, CSP et lieu d’habitation comparables, le risque d’être au chômage est 1,96 fois supérieur pour les descendants d’immigrés d’Afrique que pour les personnes sans ascendance migratoire. • Les stéréotypes sexistes n’agissent pas qu’au moment de fixer le salaire des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 308041
• Publié le