Talent Management : archives septembre 2023 (page 3/14)

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LDLC : un congé post-natal de 20 semaines pour les salariés hommes et femmes

Proposer 20 semaines de congé parental post-naissance à l’attention de tous les salariés hommes et femmes : telle est la mesure applicable depuis le 01/06/2023, indique le groupe LDLC le 26/09/2023. Ce congé est rémunéré et représente le double du congé post-natal légal des femmes en puisqu’il…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 301273
• Publié le

Rénovation énergétique : augmentation des difficultés de recrutement (France Stratégie/Dares)

• La rénovation énergétique des bâtiments devrait accroître les difficultés à recruter les professionnels qui réalisent ces travaux, en particulier les ouvriers qualifiés du second œuvre et du gros œuvre ; • Ouvriers du bâtiment, chefs de chantier, architectes : on estime qu’il faudra créer…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 301228
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Emploi des seniors : « Éliminer tous les préjugés quels qu’ils soient » (Marie-Laure Collet, Apec)

« Il est important de persévérer dans nos efforts communs pour faire de l’emploi des seniors une évidence pour tous, tout en travaillant à éliminer tous les préjugés, quels qu’ils soient. Gommer ces préjugés reste notre priorité », déclare Marie-Laure Collet, présidente du conseil d’administration…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 301237
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Carrières, seniors, CETU : « Un document d’orientation durant la 2e quinzaine d’octobre » (O. Dussopt)

« Les négociations paritaires à venir (CETU, parcours professionnels, emploi des seniors) feront l’objet d’un document d’orientation unique qui sera envoyé aux partenaires sociaux durant la 2e quinzaine d’octobre. Si à l’issue de ces négociations, un ou des ANI sont signés, nous nous engageons …
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 301169
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La 22e édition de Meet’ingé, forum de recrutement organisé par Syntec-Ingénierie le 26/10/2023

La 22e édition de Meet’ingé, le forum national de recrutement organisé par Syntec-Ingénierie se tiendra le 26/10/2023 au Carreau du Temple à Paris. Cette nouvelle édition sera enrichie d’ateliers, d’une exposition sur l’ingénierie, de tables-rondes et de plénières pour favoriser l’insertion des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 301239
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RSE : une perception très différente des enjeux de la part des RH et des collaborateurs (Kelio)

• 80 % des professionnels RH considèrent les enjeux RSE comme essentiels au sein de leur entreprise , mais 24 % seulement des RH en font une priorité, loin derrière l’engagement et la fidélisation des collaborateurs ; • 59 % des RH considèrent passer davantage de temps qu’il y a 5 ans à suivre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 301168
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Schneider Electric, CCN Métallurgie : « 600 non-cadres vont devenir cadres » (Dominique Laurent, DRH)

L’entrée en vigueur au 01/01/2024 de la classification de la nouvelle CCN de la Métallurgie aura pour conséquence de faire changer de catégorie « une centaine de collaborateurs » sur les 15 000 que compte le groupe Schneider Electric France. « Mais il y aura surtout de nombreuses opportunités pour…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Alternance, Essentiels Formation, …
• Article n° 300215
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Accidents du travail graves : lancement de la campagne de sensibilisation par le ministère du Travail

Une campagne de sensibilisation aux accidents du travail graves et mortels et à la prévention des risques professionnels, baptisée “Sécurité au travail : responsabilité de l’entreprise, vigilance de tous” à destination des employeurs, des salariés et du grand public, est lancée par le ministère du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 301110
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Embauches : « Des discriminations marquées à l’encontre des personnes originaires du Maghreb » (Dares)

• Les candidats d’origine maghrébine ont environ 50 % de chances de moins que les candidats sans ascendance migratoire d’être recontactés en vue d’un entretien d’embauche. L’écart baisse à 20 % pour les métiers plus qualifiés ; • 17 % des diplômés de CAP à bac contre 14 % des diplômés de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 301012
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Actionnariat salarié : un taux de souscription à 33 % à l’opération ESOP 2023 de Technip Energies

Technip Energies annonce la fin de sa première opération mondiale d’actionnariat salarié le 22/09/2023. Elle enregistre un taux de souscription global de 33 %. Le plan était proposé à 12 000 salariés, établis dans 19 pays. Technip Energies indique que le volume de demandes a ét…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 300994
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