Embauches : « Des discriminations marquées à l’encontre des personnes originaires du Maghreb » (Dares)
• Les candidats d'origine maghrébine ont environ 50% de chances de moins que les candidats sans ascendance migratoire d’être recontactés en vue d’un entretien d’embauche. L’écart baisse à 20% pour les métiers plus qualifiés ;
• 17% des diplômés de CAP à bac contre 14% des diplômés de l'enseignement supérieur déclarent avoir subi des...

