Talent Management : archives mars 2020 (page 3/12)

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Covid-19 :« L’employeur a une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés » (E. Kopelman, Jeantet)

Tout employeur est soumis à une obligation de sécurité de ses salariés. Il doit prendre toutes les mesures possibles afin de protéger la santé et la sécurité de ses employés. Cette obligation est particulièrement importante dans la situation d’épidémie actuelle. Une analyse de Eva Kopelman…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Lois & Réglements, Retraites, …
• Article n° 179047
• Publié le

De nouvelles mesures générales nécessaires pour faire face à l’épidémie de Covid-19 publiées au JO

• Le représentant de l’État territorialement compétent est habilité à prescrire, à leur arrivée sur le territoire de la collectivité d’outre-mer ou en Nouvelle-Calédonie, la mise en quarantaine des personnes ayant bénéficié d’une dérogation ; • Le représentant de l’État dans le département est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 179027
• Publié le
© News Tank.

« Nous avions hier 150 000 entreprises pour 1,6 million de salariés en chômage partiel » (M. Pénicaud)

« L’appel sur le chômage partiel a été entendu puisqu’hier (26/03/2020), nous avions enregistré 150 000 entreprises pour 1,6 million de salariés qui sont déjà en chômage partiel, soit +50 % par rapport à la veille », déclare Muriel Pénicaud, ministre du Travail sur CNews le 27/03/2020. « On…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 179021
• Publié le
©  D.R.

Activité partielle : la procédure détaillée actualisée (mise à jour du Q/R du 26/03/2020)

La fiche du ministère du Travail sur le dispositif exceptionnel d’activité partielle est mise à jour pour tenir compte de la publication au JO du 26/03/2020 du décret n° 2020-325 du 25/03/2020 relatif à l’activité partielle. Elle précise en particulier : • en quoi consiste l’allègement de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Lois & Réglements, Essentiels Talent Management
• Article n° 178949
• Publié le
©  Ministère du Travail

Covid-19 : 15 fiches pratiques de préconisations par secteur d’ici le 05/04/2020 (Min. du Travail)

« Pour accompagner toutes les entreprises et tous les salariés dans cette période de contrainte inédite, nous avons mis en place une équipe d’experts, dédiée à formuler des préconisations pour répondre au double enjeu de continuité de l’activité et de protection des salariés », indique le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 178974
• Publié le
© News Tank

Covid-19 : « Un mois de confinement correspondrait à une perte de 3 points de PIB annuel » (Insee)

• Tous secteurs confondus, la perte d’activité économique est actuellement estimée à 35 % par rapport à une situation « normale » ; • Les hypothèses les plus sévères de perte d’activité par rapport à la normale (en %) concernent la construction (-89 %), l’industrie hors agro-alimentaire (52 %) et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Rémunérations, Essentiels Talent Management
• Article n° 178923
• Publié le
©  D.R.

Grand Est : 11 M€ du PIC pour les élèves-infirmiers et élèves aides-soignants (ministère du Travail)

« Pour faire face à cette urgence sanitaire, nous devons être pleinement mobilisés. En région Grand Est, profondément touchée par la crise du Covid-19, les élèves-infirmiers et élèves aides-soignants accompagnent au quotidien le personnel soignant. Pour les aider, j’ai décidé de mobiliser…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 178919
• Publié le

« La crise sanitaire accentue les effets des inégalités notamment sur les carrières »(S.Gollac, CNRS)

« Même si nous n’avons pas encore de données représentatives, nous pouvons imaginer que ce sont les femmes qui sont en première ligne pour prendre en charge les enfants, car hors contexte de confinement, ce sont déjà elles qui le sont. Et en cette période de crise sanitaire, le travail domestique…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations
• Article n° 178720
• Publié le
©  News Tank

Covid-19 : nouvelle version de l’attestation de déplacement dérogatoire précisant l’heure de sortie

• Trajets domicile-travail et déplacements professionnels ne pouvant être différés ; • Déplacements pour effectuer les achats de première nécessité ou nécessaires à l’activité professionnelle ; • Déplacements pour motifs de santé qui ne peuvent être différés ; • Déplacements pour motif familial…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 178766
• Publié le
©  D.R.

Crise du Covid-19 : « articuler droit du travail et management » (Jean-Pierre Willems)

La loi d’urgence du 23/05/2020 a relancé le débat posé par quasiment tout texte qui touche au Code du Travail : Quelle place donner à la décision unilatérale de l’employeur, à l’accord collectif et à l’accord du salarié ? Une fois tranché le débat juridique, reste toutefois la question…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 178865
• Publié le